及双方继续履行劳动合同的裁决。原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件 月23日通过传真收到该通知。证据11内部备忘录，能够证明如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。二、原审判决适用法律 ...
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的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表， 并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案 ...
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清）”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。至于用工时间， 而被告提供的原告最早的一张施工单中打印的维修时间是2009年2月6日。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，原告现主张入职时间为2009年2 ...
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证明被告无法提供有些证据是合理的；16、银行凭单打印件，证明原告薪酬已经付清；17、电子邮件，证明原告自己安排和操作薪酬；18、工会通知函，证明解除 由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位 ...
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审理终结。原告王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告根据 后，已经对原告进行培训；10、事务处理明细查询、按零件号排序的事务处理报表打印件，证明被告发现原告管理下的库存数据与实物盘点数据存在差异，价值10万余元， ...
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期限为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某 2009.1.13”及“田某 2009.1.13”字样的签名；该表第五栏打印内容为“公司是否同意转正及转正 的用人单位的基本情况、劳动者的身份情况、工作时间、社会保险、劳动保护等条款；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。证人钟某系原告的员工且系《 ...
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无异议；对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件 被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10 ...
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在原告工作区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同的第一页及第二页中，除打印的字迹外，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的 ...
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因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以 因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录采撷自考勤机，故本院对此难以采信；退言之， ...
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用单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经 月居住于办公场所仓库二楼的单位宿舍内，2008年7月仓库搬迁，被告此后在仓库附近租房居住。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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