某损失人民币18900元；驳回周某要求工程公司赔偿违约金15万余元和其他损失28万元的反诉请求。一审判决后，周某提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。答疑 该房随时会被铁路征用，所以约定了单方解除合同的条件。法定和约定的单方解除权是否行使，是合同自由的内容，也是合同自由原则的表现。周某在签订合同时 ...
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某损失人民币18900元；驳回周某要求工程公司赔偿违约金15万余元和其他损失28万元的反诉请求。一审判决后，周某提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 答疑 随时会被铁路征用，所以约定了单方解除合同的条件。法定和约定的单方解除权是否行使，是合同自由的内容，也是合同自由原则的表现。周某在签订合同时 ...
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买卖合同对方违约且满足我方单方解除合同的条件，现在我要解除合同，但对方不愿意，按理说我的《解除合同告知函》通知到就算解除了，可是没有对方地址，只有电话，解除后对方也不一定会来见我，从实践角度看，我应当如何保留证据以证明我的通知已经通知到了对方。...
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有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得单方解除合同。单方解除合同的主动权在无过错方， 。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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赔偿责任。两个条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应承担赔偿责任。也就是说，劳动者依据 《劳动法》第31条辞职 缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由 ...
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及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方 时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单。因此，劳动 ...
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，非经当事人协商或法定解除事由的出现，当事人单方解除合同的，系属违约，应当承担违约责任。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权，无疑是认同了 普通劳动者来讲，笼统地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市 ...
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即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在 类似规定。我国《合同法》第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同【8】。从该项规定来看，对于约定解除权 ...
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以满足交易主体由于主、可观情况发生变化，而对双方权利义务进行调整或解除。承揽合同中定作人享有的单方解除合同的权利，属于一种特例，是由承揽合同的特点 的行为。其特点在于：有法律直接规定解除条件，当此条件具备时，当事人可以解除合同。它与协议解除合同不同，协议解除合同的前提是双方当事人经过协商一致，所以协议 ...
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劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征得用人单位的同意，有的学者还把劳动者享有的这种权利称为“跳槽自由权”。 一、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予 预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除合同的预告期应适当长一些，以确保企业有足够 ...
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