对海外当时也不是很了解，无非就把最有名的美国、日本、德国、法国，把他们那些解雇保护的规定找来，挑最严厉的在收进去，所以我们解除就搞的紧一点。为什么呢?当时 的基数，那就一下子降下来了。所以这个就有动机，对于企业来说，而且是完全合法的。既合法、又降成本，它为什么不干呢？有人曾经比喻，这是在山坡上一个铁球 ...
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世纪80年代末由于公司经营者专注自身利益，公司业绩普遍下滑，导致了通用汽车公司解雇CEO事件爆发。[27]该事件不但引起了机构投资者、商业媒体和其他公司董事会的广泛 确立了这样的哲学：即以对公司自主经营的尊重为前提，以提供优质的服务为宗旨，以追求效率与公平的和谐统一为归宿，进行合法的正当的司法裁判， ...
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都不能请求“返还原物”，甚至不能主张侵权赔偿。在英国，国王传统上可以随意解雇官员（仆人），普遍认为公务员，包括军事服务人员，对于薪水也没有法律权利（ 人先富起来，但这里的“一部分人”是排除官员的，因此，没有可以改善官员待遇的合法途径。怎么办？机关方面创造出摊派、收费、罚款[23]以及办企业等办法。官员 ...
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下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以 在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同，在这些国家属于性质严重的歧视性解雇，是违反法律的，也是属于侵犯人权的行为，为此企业将付出与解雇 ...
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三人而非直接被骚扰者；非法的性骚扰并不一定造成受害者的经济损失或被解雇；实施骚扰者的行为必须是不受欢迎的（unwelcome）。美国立法上将性骚扰分为 中陆陆续续已经有一些关于性骚扰的案件进入了诉讼程序，法院如何处理已经成为维护妇女合法权益的一个关键问题，不能避而不见。笔者认为，虽然各国国情和文化背景 ...
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学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人 ...
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设计成一个等级权力体中次一级机关，赋予有限的名义治理权力（如雇佣、解雇经理）。社会股东被视为公司化的偶然受益人，足够幸运而分享到公司财富 代理人或受托人（统称信任关系人“fiduciary”），[66]最大限度的代表中小股东的合法权益（包括在法律限度内对利润最大化的追求），符合现阶段公司全体利害关系人 ...
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登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形 ...
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统治契约在先。因为它在近代早期君主制时代和宗教改革时代有着明显的实践需求和价值，即它宣示着对保护人民权利的责任强调以及对宗教少数派的保障。中世纪晚期人们开始 可能被解雇，由其他人取而代之。这样的革命行动也许是不明智的，但人民始终保留其至高无上的权力{9}。 卢梭原则上关心的问题是：什么东西构成了合法的 ...
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都不能请求“返还原物”，甚至不能主张侵权赔偿。在英国，国王传统上可以随意解雇官员（仆人），普遍认为公务员，包括军事服务人员，对于薪水也没有法律权利（ 人先富起来，但这里的“一部分人”是排除官员的，因此，没有可以改善官员待遇的合法途径。怎么办？机关方面创造出摊派、收费、罚款[23]以及办企业等办法。官员 ...
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