可分为通知与进行批准，登记。 1、以通知解除合同。在行使解除权的方式上，我国合同法采用德国民法的立法体例，在本法条中的第一项即规定了当事人一方在约定 操作性不强，对于具体情形下当事人是否可以行使法定解除权往往会引起很大的争议，使作为一项违约救济措施的法定解除权不能为当事人有效利用。我国有必要在借鉴各国 ...
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是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行 要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因 即时辞职造成损失，引发争议。口头通知 ...
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是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行 自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知 ...
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是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行 自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知 ...
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？被告是否有权与许某签定房屋租赁合同，所签合同是否为有效合同？原告的诉讼请求是否应当支持？通过审理查明的事实，笔者认为根据《中华人民共和国合同法》第七 限期由原告方交纳租金，如不交被告方可以解除合同。如果原告方在限期内不交款，被告方可以解除合同，并书面或口头通知原告即可。本案被告没有给予原告一定的期限 ...
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之外的其他企业法人之间或者企业法人与其他经济组织之间，或者其他经济组织之间书面或者口头约定，一方将自己合法所有或者占有的资金借给或者转借给另一方使用，而另 合同有效。但在权利人未追认或者无处分权人事后末取得处分权的情况下，合同是否有效存在争议。多数意见认为，在权利人未追认或者无处分权人事后末取得处分权 ...
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对方，而且要以将来一旦产生诉讼能得以证明的方式通知。检验合同解除权是否以有效方式行使主要看有无证据证明解约通知已送达对方当事人，根据诉讼经验，一般认为以下方式将 合同解除权行使具有使基于合同发生的债权债务关系消灭的效力。合同解除是否有溯及力，应当根据当事人的约业和合同的性质，持续合同原则上无溯及力， ...
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改正决定书，责令永发公司在2011年5月30日前支付张卫星一个月工资并出具书面形式通知张卫星本人，履行了劳动保障监察职责。关于张卫星要求永发公司支付其节假日加班工资 和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不能仅凭考勤表 ...
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焦点：一是恒和源公司与国美电器公司订立的有关购买热水器的口头合同是否已解除，恒和源公司是否享有返还货款请求权；二是恒和源公司与豪特公司之间是债权转让 货款返还请求权；同时，恒和源公司将货款返还请求权转让给豪特公司的行为也因该通知行为而发生法律效力。 因此，恒和源公司与国美电器公司之间的买卖合同已经解除 ...
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的，应当依法承担赔偿责任。”本案中，赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿，而未提前30天以书面形式通知用人单位，发展公司也没有同意其解除劳动 劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除 ...
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