，证实 ① 被告已依法与原告签订书面劳动合同； ② 原告适用综合计算工时制； ③ 双方约定以700元为标准计算加班费； ④ 证明被告的规章制度已向原告公示； ⑤ 与其他证据 原告未到被告处上班。原告在提出解除劳动合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、 ...
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的门店工作。一天隔一天上班，每天工作时间自早上7点至晚上10点，基本工资为同期最低工资标准。2008年1月23日，双方签订书面劳动合同一份。合同明确 ，计算加班费的工资标准为1248元/月，同意按平时延时加班计算加班费。对此，被告表示，吃饭时间2小时是中、晚餐的就餐时间，具体时间不固定；被告在原告工作 ...
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形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中的本薪作为计算加班 ，原告2005年7月至2006年6月在被告公司工作期间实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间 ...
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，以缩短路途时间。2．派遣人员的基本工资详见附件1。3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4．根据________国 初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元 ...
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员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人 %、300%。此处的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间 ...
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情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至 ，不应列入被告工资总额之范畴。被告自愿要求加班工资以基本工资与出勤补贴之和为计算基数，并主张补足加班工资差额以原告已付加班工资金额为准的意见，本院自可准许 ...
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情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至 ，不应列入被告工资总额之范畴。被告自愿要求加班工资以基本工资与出勤补贴之和为计算基数，并主张补足加班工资差额以原告已付加班工资金额为准的意见，本院自可准许 ...
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情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至 不应列入被告工资总额之范畴。现被告自愿要求加班工资以基本工资与出勤补贴之和为计算基数，并主张补足加班工资差额以原告已付加班工资金额为准的意见，本院自可准许 ...
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时尽可能取最短路线，缩短时间。２．派遣人员的基本工资详见附件１。３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。４．根据ｅｍｓ 之初支付。３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％美元 ...
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加班工资。仲裁委员会虽然支持了张乙的请求，但其加班费按70%计算，张乙认为不妥，坚持要求按照199元计算。张乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证： ，张乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以21.75天，除以8小时，乘以3.5小时， ...
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