条的规定，[9]从雇员与雇主的合同中解释出存在这样一个默示的条款，即雇主负有保证提供给雇员使用的机器是安全的义务，然后利用合同责任来使得雇员获得赔偿。 该案，尽管椅子是静止的物，但是它的监管人不能因为这把椅子什么都没有干，就不承担责任。被告不服判决向提起上诉，法国最高法院认为，第1384条没有区分静止 ...
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是一条规则，也就是过失规则；雇主要对雇员职务行为导致的损害承担赔偿的责任，这是一条规则，也就是替代责任规则。过错责任原则与第一条规则相互一致，与第二条 有权利获得赔偿。最后的结论是：维持原判。（43） 法官深入细致的分析，似乎再说什么都是多余。船长的故意局限于停留在码头和用绳索固定船只，而不是故意损坏 ...
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法的基本原则，在逻辑上不存在着矛盾。 但是，如果深入下去问题仍然存在，这就是什么是“归责原则”？张佩霖教授采用的是原则的字面含义，也就是具有普遍适用性的 是一条规则，也就是过失规则；雇主要对雇员职务行为导致的损害承担赔偿的责任，这是一条规则，也就是替代责任规则。过错责任原则与第一条规则相互一致，与第二 ...
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处“伤疤”。“私了”肯定是无法进行了，虽然警察判定事故责任由丰田车司机承担并赔偿出租车的修车费用，但是，出租车司机因将人打成轻伤而受到治安拘留处罚并 ，同时应当记清单位的名称、地址、车辆管理人或者雇主的姓名、联系方式。 5、注意分辩对方的驾驶人与乘车人 二、交通事故私了如何进行保险理赔 《机动车交通 ...
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妨碍我们把加法题目做对。 所以，权利的定义并不重要。甚至，这个问题与《侵权责任法》没有什么关系，因为，德国模式并非将权利和利益区别保护，而是将绝对权 可能构成任何一种侵权类型，包括那些保护纯粹经济利益的类型。监护人、雇主乃是在此基础上对受害人承担无过错责任，因此有时也会发生赔偿他人纯粹经济损失的责任。 ...
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妨碍我们把加法题目做对。 所以，权利的定义并不重要。甚至，这个问题与《侵权责任法》没有什么关系，因为，德国模式并非将权利和利益区别保护，而是将绝对权 可能构成任何一种侵权类型，包括那些保护纯粹经济利益的类型。监护人、雇主乃是在此基础上对受害人承担无过错责任，因此有时也会发生赔偿他人纯粹经济损失的责任。 ...
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虽然是学校雇佣司机，但他驾车去宜阳是办私事，并不是从事雇佣活动，发生事故是在雇佣活动之外的个人行为，由此造成他人损害，学校不应作为雇主承担责任。杨**在 就已经是需要护理的事实根据，作为一个“大部分丧失劳动能力”的人如果不需要护理，那什么人才是必须护理的？由此，答辩人认为：上诉人的上诉理由是不正确的。 ...
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。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。那么持续误工以什么为准，如果以医师开具的休息证明为准，出院时医院开具的休息证明过长，受害人很 过失的认定问题。界定雇员有无重大过失，是确定该由雇主承担赔偿责任，还是雇员与雇主承担连带赔偿责任的依据。车主为了使车辆发挥最大的效益，本着驾驶员休息 ...
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。蹲在地上哭的司机叫什么名字我不知道。同时证明车厢升起后需要用保险凳支撑，事发时是否用保险凳我不清楚。证人冯成刚证明，出事时我与常强在聊天， 不小心碰到液压手柄致使车厢落下致原告受伤，被告的司机对于损害的发生存在过错，被告作为司机雇主应当对原告受伤承担赔偿责任。原告作为小建重卡维修店的员工，在进行车辆 ...
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直接认定为故意杀人罪，这正如被害人企图自杀突然飞速撞向正常行驶的汽车导致重伤，司机扬长而去的也成立杀人罪一样荒谬！ 【事例2】 经审理查明，被告人徐广强驾驶 着，则可能构成作为形式的故意杀人罪，否则，仅承担帮助毁灭证据罪的刑事责任。该案若能查明移置逃逸与死亡结果之间存在因果关系，由于先行行为、保护的 ...
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