员工自本科毕业后就到公司工作,报到证上面写上公司名称,并把档案交由公司保管。员工与公司签订的劳动合同期限为三年,现工作已满三年,但公司以员工试用期只有半年为由拒绝办理档案干部定级手续。请问干部定级的见习期间有相关规定的吗?如果当初公司并没有跟员工约定见习期,也没有说明 ...
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补充,事业单位考试之前已经和单位签了就业协议,但是到现在还没把就业协议交给对方,而且还没去报到,报到证也还在手里,但是就业协议已经交了一份到学校那去,毕业之后档案已经被寄到了人才市场,这样情况下,要与之前单位解约,算是违约吗?...
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被被告焦作制动器(集团)有限责任公司招聘到被告处工作,双方虽然没有签订书面劳动合同,但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。 单位提供了劳动,双方就形成了事实劳动关系,而与人事档案的转移无关。所以法院以焦书唐的人事档案关系不在焦作制动器(集团)有限责任公司为由认定 ...
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,应认定双方形成事实劳动关系。原告主张其系全民固定工,因其与被告签订的是劳动合同,人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理,亦无证据证明其曾以全民 系“全民固定工”身份的主张没有证据证明,亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾,故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张,本院不予采信 ...
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宇供用电工程有限公司,被上诉人(原审被告)徐州宇润电气有限公司上诉人庞世举因与徐州冠宇供用电工程有限公司(以下简称冠宇公司)、徐州宇润电气有限公司(以下 审查认为,根据劳动法的相关规定,劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如:劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...
//www.110.com/panli/panli_281871.html -
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宇供用电工程有限公司,被上诉人(原审被告)徐州宇润电气有限公司上诉人贾天银因与徐州冠宇供用电工程有限公司(以下简称冠宇公司)、徐州宇润电气有限公司(以下 审查认为,根据劳动法的相关规定,劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如:劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...
//www.110.com/panli/panli_281866.html -
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宇供用电工程有限公司,被上诉人(原审被告)徐州宇润电气有限公司上诉人蒋业增因与徐州冠宇供用电工程有限公司(以下简称冠宇公司)、徐州宇润电气有限公司(以下 审查认为,根据劳动法的相关规定,劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如:劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...
//www.110.com/panli/panli_281859.html -
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冠宇供用电工程有限公司,被上诉人(原审被告)徐州宇润电气有限公司上诉人李伟因与徐州冠宇供用电工程有限公司(以下简称冠宇公司)、徐州宇润电气有限公司(以下 审查认为,根据劳动法的相关规定,劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如:劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...
//www.110.com/panli/panli_281853.html -
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干部培养第八章 工资福利第九章 解聘与辞聘第十章 退休第十一章 出国(境)审批第十二章 报告事项第十三章 人事档案管理第十四章 工作纪律第十五 不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形之一的,直属单位可以单方面解除聘用合同,但是 ...
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计划生育条例》,并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员,不含应届高校毕业生)其户籍不变,协议期满,将人事档案转回原单位 和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时,遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方,并应在 ...
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