要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750 工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过7个月的等待， ...
//www.110.com/ziliao/article-252959.html -了解详情
其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才给予张先生书面通知呢 无不当;经过法庭审理，最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生，张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520234.html -了解详情
回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才给予张先生书面通知呢 无不当; 经过法庭审理，最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生，张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-138563.html -了解详情
年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司 已经有市场操作的大的变动，在人事上，市场渠道上有换血的安排，我是公司安排在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司 ...
//www.110.com/ask/question-2040351.html -了解详情
我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了 客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 ...
//www.110.com/ask/question-887546.html -了解详情
我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了 客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 ...
//www.110.com/ask/question-886927.html -了解详情
劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任 协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-165819.html -了解详情
单位在注册期间就雇佣员工，并指出员工的试用期为1-3个月，一个月到后在员工主动要求签订劳动合同工的情况下不予员工签订劳动合同。该员工2013年4月22入职，同年6月28日被单位口头辞退，由于单位在工商部门未注册，不能申请劳动仲裁，故求助。单位也不愿意赔偿...
//www.110.com/ask/question-1723731.html -了解详情
试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（ 出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html -了解详情
试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（ 出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务