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委托管理)，匹配缴费(企业缴费建立在个人缴费的基础上)，适当补偿中老职工、退休员工(针对国有企业，企业年金承担一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任)等。二 ：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 ...
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的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)在规定业务、时限范围内以及所抽取的样本中，应发现问题而未发现问题的；(二)稽核中发现性质严重的违规问题，未 的要求，还需要一个相当长的过程。过分强调市场化用工管理，过多地采用解除劳动合同的方式处理员工的违规行为，是不符合我行当前实际情况的。因此，《处理办法》 ...
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的性质。被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告的员工，与徐xx签订有劳动合同，与原告的情况不同。社保结算单上的期间徐xx的工作地点确在 不存在劳动关系。原告对该证据的真实性没有异议。4、被告劳动合同书样本，以证明被告劳动合同的式样。原告对该证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张， ...
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的签名经司法鉴定，结论为：“职工解除（终止）劳动合同证明书上‘乙方’签字处‘潘某’的签名字迹与所提供的样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人书写形成”。另 系某商业连锁股份有限公司一分店的一名夜勤防损残疾员工，于2007年11月23日开始履行劳动合同，从2009年年底以来，因分店人员减少，工作量增加，经常 ...
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单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证，被上诉人 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...
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单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证，被上诉人 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...
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不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、供销贸易公司应于 ，作出公正判决。神州集团公司、供销贸易公司在二审期间提供以下证据：员工签名样本33份，证明本案的部分员工在申请仲裁时的签名不是其所签，而是他人代签的 ...
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不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、供销贸易公司应于 ，作出公正判决。神州集团公司、供销贸易公司在二审期间提供以下证据：员工签名样本33份，证明本案的部分员工在申请仲裁时的签名不是其所签，而是他人代签的 ...
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不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、供销贸易公司应于 ，作出公正判决。神州集团公司、供销贸易公司在二审期间提供以下证据：员工签名样本33份，证明本案的部分员工在申请仲裁时的签名不是其所签，而是他人代签的 ...
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