。深圳市人民代表大会常务委员会二〇〇九年十月二十一日深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定(2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会 两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为：“市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站 ...
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代理负责。3．解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司 ...
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目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2 高的经济回报，尤其是优异地完成经营目标任务，对公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和营销精英，更应当获得一定的利润分享，其对象及分享形式与水平，由 ...
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。7．5．7 市场销售人员的业务时间。7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8．3 本制度自 ...
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2004年12月1日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会二○○四年十月二十八日深圳市员工工资支付条例(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三 请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间 ...
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参与公司决策机构、介入公司决策程序，影响公司决策结果、监督公司决策实施的民主管理制度。 “职工参与”一词最早出现在德国，与之相关的立法可以追溯到19 56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先 ...
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补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下：（实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30%第十五条 交通津贴：从业人员未居住公司，且居住地离公司较远者，每月 则请参照本公司人事管理制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格：公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩 ...
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上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。本案又是一起员工 高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都 ...
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制度的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 转为正激励。加强正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则， ...
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制度的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 转为正激励。加强正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则， ...
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