的资料与手续，择日就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 矿山老板恶意拖欠员工工资（三）该向谁去说理？向那个部门去讨说法？？？？？ 朋友们大家好 ？该去向谁讨个说法？中国这么大难道就没有为我们做主的地方吗？没有敢去管理此事的部门吗？ 至此，公司方面肯定知道了现在的状况，他们肯定会采取一定的措施来 ...
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5．应聘者按规定日期到HR报到，办理入职手续管理规定5．1 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。5．1 结婚礼金生子礼金开门利市补充商业保险5．2 各类报酬待遇的标准如下：5．2．1 工资类5．2．1．1 基本工资5．2．1．2 年终双薪，每年12月对在 ...
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管理工作，规范用人单位劳动用工管理，减少用人单位劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定，以及宣传即将实施的《深圳市员工工资支付条例》，市政府决定于 的情况。(3)执行工作时间有关规定的情况。2．宣传的内容：举办形式多样的劳动保障法律法规咨询、宣讲活动，大力宣传《深圳市员工工资支付条例》。 二、 ...
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，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时 地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊 ...
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，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常 后应及时与公司取得联系。出差人应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊 ...
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，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时 地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊 ...
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在实际工作中贯彻执行。一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、 增值率、实现利润等考核指标和生产经营的责任轻重等进行核定。名义工资与实得工资的差额部分，纳入企业中方职工的社会保险、福利和住房补助基金。企业中方高级管理 ...
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及某集团（香港）有限工公司的厂房经营。后因经营管理不善，深圳市某鑫电子有限公司无法支付其员工工资及供应商的货款。经核查，深圳市某鑫电子有限公司共拖欠公司 ，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬 ...
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人员工资制度改革实施办法》（国办发〔１９９３〕８５号）等规定，为适应工资制度改革后工资管理的需要，总公司结合系统的实际情况，研究制定了《中国人民保险公司 市分公司，地（市）州盟分公司、中心支公司机关工作人员执行领导职务津贴和司员工作津贴，即按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员 ...
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，根据企业经济效益和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理 主管部门审核，报市劳动局批准后执行。第二十八条外商投资企业中方职工的档案工资管理按以下规定执行：(一)新进职工的转正定级，由企业主管部门按国家规定 ...
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