，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司造成极坏的影响。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向 的标准支付被告2010年3月15日至办妥退工手续之日止的延误退工损失，对被告其余请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明， ...
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股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业，该 陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 ...
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解除了xxx的首席代表(总经理)职务。据悉，xxx早已在先韩公司正式就职，担任副总经理。由于原告的大部分员工突然集体流失，销售网络彻底瘫痪，正常经营无法持续， xxx煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。三、权利证据。证人王俊华的证言，证明两被告的不正当竞争行为造成原告经济损失人民币360 ...
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股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的企业，该 陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 ...
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劳动报酬； 3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。 【应对策略】 1.用人单位在 劳动者签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制， ...
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相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一去 公司被骗，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司的经营造成了混乱。公司领导对其错误进行了批评 ...
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投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） 条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定 ...
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，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任 无法确定，至今未见到给被告造成损失的证据，证明不了被告的损失，也证明不了原告工作中存在失误，是别人写的与原告无关；对会议记录认为，不真实，与 ...
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工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券，造成严重后果的，可能构成“诱骗投资者买卖证券罪”（《刑法》第181条第2款 的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役 ...
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合同无效； ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的 等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及 ...
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