月/21.75*200%*20天）。被告XX公司上海分公司辩称，XXXXXXXX公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工作年限的协议。 事实是确认的，现被告没有支付原告加班工资，应予支付。原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工资，被告应补足差额部分。 ...
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、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加班时间应每天扣除1小时。 的考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加班工资的情形。根据本院认定的证据结合当事人陈述，查明基本事实如下：原告 ...
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时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 (最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日，被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份 ...
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1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司 区域人员向被告发送的电子邮件列表（打印件），证明内容同上； 10、厦门片区达标企业未结算提成数据的邮件及其附件（打印件），证明原告A公司隐瞒在线企业 ...
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管理有限公司。委托代理人张某，上海某酒店管理有限公司员工。委托代理人蒋某，上海某酒店管理有限公司员工。原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险 元/月。原告平均每天加班2小时，每周做六休一，但被告未足额支付加班工资，未缴纳综合保险费，故于2009年5月20日申请辞职。被告虽申报 ...
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未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额49965元，支付原告因被告未足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费而与被告解除劳动保险关系后的经济补偿金14156 26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周工作时间不超过国家法定工作时间 ...
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，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会保险费 个人应缴社会保险费6,750.40元）。关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年6 ...
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处；2、被告的工资袋，证明原告已足额支付工资；3、原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提 字第192号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；5、原告公司员工所写情况说明两份，证明原告足额支付被告工资、被告2009年5月至2009年7月未上班 ...
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工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表 一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未提起 ...
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期间未足额支付的加班工资16,013元；二、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他 加班工资差额，被告主张2007年9月至2009年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为 ...
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