试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？...
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我是公司人事，有个试用期员工，试用期一个月，天天晚上通宵上网，白天上班没精神，一个月迟到5次以上，给予试用不合格，离职时发现到仓库借用刀具都没有归还，公司提出扣和刀具相同金额工资，此人自行离开几天，找了一些碎刀具 ...
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公司一新员工三个月试用期到时，不合格，但公司希望她能通过努力达到要求，故延长了试用期一个月，评估还是不合格。公司可以不支付任何补偿而直接辞退她吗？或者应该怎么处理？...
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我与公司签了两年的合同，试用期为3个月，当过了2个月被告知不合格，说我技术能力不行，要我在一星期后离职，合同中规定如果试用期中不能胜任工作，经培训后换岗还是不能胜任的，公司可以开除员工，并给与一定补偿，我在试用期中可以胜任安排的任务，而且就算不合格，也要培训或者换岗还不能胜任，那我 ...
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一个月多一点，试用期一个月，现在已经过了试用期十几天，人事突然告诉我说我试用不合格，不合格理由是我不很熟悉工作，不能完全独立完成工作，（已经签署劳动合同）， ？我应不应该向公司索赔公司在裁员，公司名义上说的是调岗，如果接受就去另外一个岗位工作，如果不接受就要走人，现在已经有一些员工因为这件事情离开了...
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我在公司以试用的身份工作超过六个月，现因公司转正考核不合格，公司要求自己交辞职报告，这样应该怎么办，我如果交了辞职报告的话，还能否得到相应的赔偿，还有就是在我不知道试用期员工可以不做工作装的情况下做了工作装（事先没有说工作装需要钱），现在公司要求按照两年的折旧率来扣钱，这样应该吗？...
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我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
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时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为 2400元，转正后为 毕业的定向培养大学毕业生。进大学时，曾与出资送我读书的公司约定：毕业后如不回该公司工作必须支付培养费2万元。毕业时，A公司希望我去他们公司工作，并 ...
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一、 我与另外几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三 400工资 说是15天的工资 四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟 ...
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