一员工违法被法院判处有期徒刑2年，缓刑2年，单位依据单位规定对其进行了开除厂籍留用察看的处分后，只发生活费。但员工在节假日上班时可以不给加班费吗...
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代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的 关系，如：省建筑四公司与省建筑四公司劳务分公司之间的劳务派遣关系就是违法的； 可以理解为具有关联性质的公司关系，如一公司的法人代表又是一 ...
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最低工资标准。 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业 的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是 ...
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责任制，做到各司其职，各负其责，密切配合，互相协调，落实内部各项治安防范措施，严防发生违法犯罪和其他治安问题，会同饭店有关部门，将安全管理作为对本部门职工考核、评比、 措施的部位列为重点部位，加强管理，确保安全。第十九条重点部位员工选配，要严格执行有关规定，先审后用，定期考核，并做好思想政治工作。对须 ...
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，一审法院判决，用人单位需向李某支付包括没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿、违法解除的赔偿金，以及三期的工资等损失，合计为：9.5万元。单位不服提出上诉， 本法的第40条第1款第2项的规定，因此本案单位的解除明显属于违法。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因 ...
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国家规定的10%的比例，小王申请劳动仲裁，以自己是超出比例员工为由要求依据劳务派遣若干规定第三十七条确认已经和用工单位形成事实劳动关系，但仲裁却驳回 建议，应当将权利直接放到劳动者手中，无需经过劳动行政部门的相关程序，一定会大大减少违法劳务派遣情况的发生。 第八章 附则 第三十八条〔不属于劳务派遣情形 ...
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超出部分的利息不予保护。 结论 根据现在已知的情况，对有限责任公司向其部分员工集资，约定公司还款的利率，没有签订书面协议，向集资对象发放有限责任公司的 秩序的刑事犯罪。 第二、该行为构成成违反金融管理秩序的行政违法行为，但具体的行政处罚方式法律没有明确规定。 第三、该行为是否构成实质隐名股东的存在要 ...
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内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向 未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人 ...
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内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向 未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人 ...
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。 法院审理后认为，禁止员工坐黑车的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的 、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若遇急病或紧急事情需本人亲自处理的，可直接给主管打电话说明情况， ...
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