的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》等有关法规，结合我省实际，制定本办法。关联法规 按规定条件进行考核；(三)受行政记过、记大过处分的当年，年度考核只写评语，不定等次。第十八条有下列情况之一的国家公务员应确定为不称职等次。(一)不能 ...
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认真的检查监督。考核工作中的问题望及时向上级人事部门报告。六、参照试行《国家公务员暂行条例》的部门和单位，如无有关考核的规定，亦可参照本办法实施考核。 附： 后，如无问题，予以补考核；受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，在未解除处分的年度内，参加考核，但只写评语，不确定等次，作为解除处分 ...
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地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、 ...
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辞职辞退实施办法第一章 总则第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》结合本省部实际， 纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并经有关机构鉴定 ...
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昆明市人民政府办公厅转发市监察局市人事局《关于对违反〈昆明市国家公务员廉洁勤政行为规范(试行)〉的纪律处分暂行规定》的通知昆政办〔2001〕57号各县（市）、 的管理，严明纪律，廉洁勤政，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于 ...
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公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 不得定为称职以上等次；受记过、记大过、降级、撤职处分(包括受党内严重警告以上处分)的国家公务员在受处分期间只参加考核，不确定等次，考核情况作为解除 ...
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最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。经研究，对有关问题提出如下处理 。2.原批准机关作出解除处分的决定，将解除处分的决定存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分的国家公务员本人。 附：1.国家公务员处分审批表2.国家 ...
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公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 不得定为称职以上等次；受记过、记大过、降级、撤职处分(包括受党内严重警告以上处分)的国家公务员在受处分期间只参加考核，不确定等次，考核情况作为解除 ...
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作风建设,造就廉洁、勤政、务实、高效的高素质、专业化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》,结合实际,制定本规范。关联法规：国务院 。违反本条规定,视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。第九章附则第二十九条依照国家公务员制度管理的事业单位工作人员,参照本规范执行。第三十条 ...
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进一步优化，工作能力得到提升，保证了政府机关的高效运转。廉政约束机制发挥作用。公务员纪律、处分制度的实行和《国家公务员行为规范》的颁布实施，加强了对公务员的 只要应该考虑如下几个方面：进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。现在的《国家公务员暂行条例》确立了管理与监督制度，第86条规定，对不按编制限额、 ...
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