措施发展职业培训事业,负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度,特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工 按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的,享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条园区 ...
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有条件的单位应实行双休日制度,因工作性质和生产特点不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续二十四小时)。 国家法定节日、有薪假期 全体 假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、日,则不补假。 带薪年休假 在国务院未有新规定之前,带薪年休假按广东省的以下规定执行:连续工作满一年未满 ...
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》第四十五条中规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。现因国务院有关职工年休假的办法尚未出台,各单位仍按原休假办法执行。因此,《劳动法》第四十五条中关于工作1年以上享受年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第 ...
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劳动者休假工资报酬如何支付?我国劳动法规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定,女职工生育享受 按上述规定发给停工津贴;拒绝调动时,停发津贴。(2)探亲假期间的工资1981年3月,国务院在《关于职工探产假待遇的规定》中规定:职工在探亲假期间 ...
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,在确保工作正常运转情况下,按《财政部工作人员带薪年休假实施办法》(财人[2008]20号)等规定统筹做好职工休假安排。二、各单位要全力做好暑期各项工作 减灾和救灾工作。(二)各单位要强化暑期值班和领导带班制度,重要部门和岗位要实行24小时值班制度,确保值班工作的正常运转和联络畅通。如有重大突发公共 ...
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根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于 合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加 ...
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长时间集中休息。因此,世界各国已广泛地实行年休假制度。各国年休假的时间,一般规定5-30天,工资照发。如美国全薪年休假1-4周,是通过集体协议规定的 无薪的年休假。亚、非、拉一些发展中国家规定了不同的法定休假。如尼日利亚1974年5月的劳工法规定年度带薪休假:1每个工人在连续服务12个月之后,有权享受 ...
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,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4.5.8法定假日4.5.8.1法定假内,因 审核,报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6考勤查询4.6.1员工如 ...
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福利费用作为企业生产经营成本看待,企业福利经费完全由企业承担。而由于中国企业长期实行的低工资制度,企业为职工提供的工资大大低于职工在企业中付出的劳动,所以,中国企业 更值得我们借鉴,例如美国的休养制,他们特别重视采用带薪休闲这一福利方式,带薪方式是美国近二十年来发展较快、很受职工欢迎的一项福利,20 ...
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福利基金归职工集体所有,由企业工会监督使用。第三十一条外商投资企业中国职工实行待业保险制度。外商投资企业必须按照本市有关待业保险规定,缴纳其中国职工的待业保险基金 条外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十七条外商投资企业与职工发生劳动争议, ...
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