下招聘事业单位在编人员，我一应届毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不 想请问这种情况（就是开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写辞职信是不是也只需要按国家规定的提前3天书面通知单位即可？如果单位领导故意不签辞职 ...
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?? 聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生 ， 按照国家有关规定执行。第九条 聘用单位首次签订聘用合同时 ， 除国家规定的辞退对象外 ， 聘用单位均应尊重 认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。 ...
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。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收安置军转干部、大中专毕业生和聘用特殊岗位的人员，按照国家和省有关规定执行。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反法律、 有关规定执行。第二十三条受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。第四章聘用合同的变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，合同 ...
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按原身份办理退(离)休手续，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1 和生活补助1．聘用单位和受聘人员中，任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。违约要付给对方违约金。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还 ...
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应届毕业生协议书》。其中《接收应届毕业生协议书》有两款协议如下： 第二款：乙方被甲方录取后，不允许随意调动。在国家规定的四年服务期内，乙方不得申请自费 ：乙方必须为甲方服务四年后方可流动。乙方如违约将根据服务期限长短采取经济惩罚的办法处理。服务期不满一年罚16000元；不满两年罚12000元；不满三年 ...
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为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的 特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用 ...
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，严格规范收费项目2005年，高等学校学费、住宿费收费标准继续保持稳定，不得以任何理由、任何形式提高或变相提高。除国家规定的收费项目外，各地不得出台新的 ”以及押金、保证金和各类证、卡工本费等；毕业生违反协议，未到协议单位就业的，不得由学校向毕业学生收取“违约金”；不得以任何理由、任何名义向学生收取 ...
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，严格规范收费项目2005年，高等学校学费、住宿费收费标准继续保持稳定，不得以任何理由、任何形式提高或变相提高。除国家规定的收费项目外，各地不得出台新的 ”以及押金、保证金和各类证、卡工本费等；毕业生违反协议，未到协议单位就业的，不得由学校向毕业学生收取“违约金”；不得以任何理由、任何名义向学生收取 ...
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先介绍一下背景：国家规定医学毕业生都必须完成“三年执业医师规范化培养”，这是医学道路必须具备的东西。现在越来越多的大城市的医院在招聘时都写明招聘“参加培养的 ），如果达不到，那么需要退还四万多奖金（我们本身拿的也不是全奖）+一万多培训耗材费+三万违约金。如果不签就要给我们退出培训，并且就算辞职，也不 ...
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先介绍一下背景：国家规定医学毕业生都必须完成“三年执业医师规范化培养”，这是医学道路必须具备的东西。现在越来越多的大城市的医院在招聘时都写明招聘“参加培养的 ），如果达不到，那么需要退还四万多奖金（我们本身拿的也不是全奖）+一万多培训耗材费+三万违约金。如果不签就要给我们退出培训，并且就算辞职，也不 ...
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