管理体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资总量调控办法l.人均工资总额基数人均工资总额基数?般按1997年核定的人均工资 后，均以其1998年亏损数额不高于1997年实际亏损数额为原则。3．工资增长与实现税利挂钩的，要把上缴税利作为制约指标。财政分局可视具体情况 ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家税务 挂钩办法，由于特殊原因而人均税利下降但仍盈利的企业，可暂不扣减人均工资总额基数。(3)亏损企业本年度亏损额比上年度亏损额减少的，可在减亏额 ...
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为了更好的适应社会主义市场经济的要求，进一步探索企业工资的市场决定机制，二OOO年本市地方国有企业工资总量管理办法，同国有企业改革相配套，贯彻分类管理原则，提出 和确定的浮动比例而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。具体为： ...
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增长的原则，加以改进完善。具体办法另行制定。五、１９９６年新实行工效挂钩企业基数的审核：经济效益指标基数，一般以上年财务决算数为基数，上年经济效益指标数 工资。要积极创造条件，研究探索对部分中央直属企业工资总额同实现利润（利税）和国有资产保值增值复合挂钩办法。以上缴税利以外的指标作为挂钩经济效益指标的 ...
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水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[1099]30 劳动生产率增长幅度'的原则下由企业自主确定工资总额的办法。具体工资管理方案，由企业国有股权持有单位报同级劳动保障和财政部门批准后实施。十、已经 ...
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工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。附件：国有企业工资内外收入监督检查实施办法中华人民共和国劳动部中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署一 情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩 ...
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要进一步完善工效挂钩办法，扩大工效挂钩的范围，逐步统一地区、部门弹性计划和企业工效挂钩的复合考核指标，切实做好弹性计划与工效挂钩等调控形式的相互衔接。 管理的有关规定进行核定。(六)城镇私营企业工资总额，在国家有关政策和法律允许的范围内，由企业自主确定。(七)新建国有企业(包括新建公司及为安置富余人员 ...
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要进一步完善工效挂钩办法，扩大工效挂钩的范围，逐步统一地区、部门弹性计划和企业工效挂钩的复合考核指标，切实做好弹性计划与工效挂钩等调控形式的相互衔接。 管理的有关规定进行核定。(六)城镇私营企业工资总额，在国家有关政策和法律允许的范围内，由企业自主确定。(七)新建国有企业(包括新建公司及为安置富余人员 ...
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成本数逐步相一致，现对一九九九年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、人均基数的核定1、人均工资总额基数原则上按企业上年职工平均人数、工资清算 随效益下降的幅度而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。即企业当年 ...
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企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家 的，由于某些特殊原因虽然人均税利下降，但仍盈利的企业，可暂不扣减人均工资总额基数。(3)亏损企业本年度亏损额比上年度亏损额减少的，可实行与减亏 ...
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