资产管理关系分别报送市或区、县(市)国有企业改制方案审批(审核)部门进行初审。审批(审核)部门主要审核企业改制是否符合国家、省市有关法律、法规和政策精神是否 职工遗属等。企业改制时，应按照国家、省市现行有关政策规定予以妥善安置，可以采取建立托管中心等灵活、可行的办法落实相关待遇。24.切实维护职工合法 ...
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改制职工分流安置工作的意见 为深化我省国有企业改革，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法 职工大会审议通过后，报同级劳动保障部门审核。职工安置方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； ...
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南湖风景区、屈原管理区，市直及中央、省属驻市各单位：为认真做好我市国有企业改制分离自办医院工作，根据《关于推进城镇医药卫生体制改革的指导意见》(国办发 的申报、审批程序。有关企业要认真宣传国家有关企业改制分离自办医院的政策，切实做好职工思想政治工作，维护国家、企业、职工的合法权益，妥善处理分离移交工作 ...
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，现将市体改办、市劳动保障局、市财政局、市总工会《关于大连市对国有企业改制中预留职工安置费用进行监管的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市 改制中预留职工安置费用进行监管的意见为了加强对国有企业改制中预留职工安置费用的监管，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法 ...
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企业改制工作的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济建设和社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下 成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场劳动力价格合理确定工资水平， ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各直属单位：《佳木斯市国有企业改制及下岗职工分流安置有关劳动政策暂行规定》业经2000年5月23日第六次市政府常徊会议讨论 下岗分流与社会承受能力相适应的原则，妥善分流安置下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、法规 ...
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安置和社会保障工作，落实职工安置政策措施和资金，切实保障职工合法权益，维护社会稳定。(二)企业改制应制订职工分流安置方案。制订职工分流安置方案要坚持依法、公开、 。工作时间不满1年的按1年的工资标准计发。职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予经济补偿的，可计算为本单位工作 ...
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作为一个整体与日本合资，工作场所没有变化，职工也未与原企业办理任何退工手续，当时国有控股占百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年企业面临搬迁 国有股权几年前已全部撤出，职工与原企业已毫无关系，不能与原企业职工享受同样待遇。我们究竟该怎样确定自己的身份，又该怎样去维护自己的权益。...
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我92年参加工作(县城非国有企业),2005年单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语）强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议，但经过 年的标准补偿，签字也要签05年的日期。请问各位律师大人，单位这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！...
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个人借款），请问这是不是拿公司的钱买公司？他这样是否违法？他的股本能不能算为有效？我们如果通过法律手段来维护我们小股东的权益？我们改制是的改为有限责任公司...
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