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工商、税务、城建、卫生、教育等部门要按照《中共河南省委、河南省人民政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见》(豫发〔1998〕12号) 其基本生活费,3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的,企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动 ...
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,以企业安排下岗之日作为起始日,满3年后解除劳动关系。3年内劳动合同到期的,依法解除劳动关系。3、进入企业再就业服务中心并签订了协议的下岗职工, 其本人档案可由劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后,过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费 ...
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再就业的;(四)在托管期间劳动合同到期的;(五)三年托管期满,仍未能实现再就业的。 第十六条 对解除、终止劳动关系的下岗职工,劳动保障、民政部门应按 审定后,由财政部门列入预算,确保落实。 第二十八条 财政承担与社会筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金,纳入财政专户管理,实行收支两条线,专款 ...
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十五届四中全会和国办发(2000)9号文件精神,建立市场导向的就业机制,促进国有企业下岗职工再就业,现就有关问题通知如下: 一、加强宏观调控,促进市场就业机制 三个月未能亲自领取基本生活费的;(5)协议期内劳动合同到期的。下岗职工实现再就业具体指:一是下岗职工被其他用人单位招用,并与新的用人单位签订了 ...
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,不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同,把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立新企业的,要根据劳部发(1994 ,并依法与其重新签订或变更劳动合同,确定劳动关系。企业改组时,确因劳动合同到期不能续签的职工企业可依法终止其劳动合同,并按规定发放一次性生活补助费 ...
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劳动用人制度改革,特提出以下实施意见:一、我省的国有企业(以下简称企业)应把深化企业劳动用人制度改革作为企业改革、改组和加强管理的推进器,按照十五届四中全会精神 按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间,企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的,应 ...
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积极筹措资金,确保基本生活 4、从2000年11月起,我市已进中心的国有企业下岗职工基本生活保障标准调整为每人每月384元,其中:基本生活费216元,养老 合同制以后参加工作的职工,终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...
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职工劳动关系,根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》(青发[1999]28号)和全国、全省劳动保障工作会议 协议期满未再就业的下岗职工合同到期的要终止劳动合同,未到期的要解除劳动合同,由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管部门按规定发给一次性 ...
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企业必须进行改制。其中,长期亏损、资不抵债、无法清偿到期债务拟破产和长期停产的国有企业,不列入改制范围。 二、改制目标通过继续深化改革和相关领域的配套 属于大部分丧失劳动能力的,本人愿意,可与原企业解除劳动关系,原企业按规定发给经济补偿金,并按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号) ...
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发生的有关情况和问题,请及时反馈市国资委(统计评价处)。五、市属其他国有企业执行新准则事宜按本通知执行;各区县国资监管机构可根据实际情况参照执行。 。 4. 符合预计负债确认条件的辞退补偿 按照新会计准则,在200X年1月1日,XX公司存在解除职工劳动关系的计划并符合预计负债确认条件,应确认因解除与 ...
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