赔偿20% 4.培训结束工作满三年，无须赔偿 这份协议我是在去德国之前3月4号签署的，而公司方是我在德国期间3月19号签署的。至今公司就没给过 这种情况下，培训协议是否有效？我是否可以说公司是在我签名之后更换了第一页培训费用？按照这种钉装方式，更换第一页是完全可以做到的。 若协议有效的话，我在今年11 ...
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是公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下这个违约金我该不该赔合同里是这样写的 。乙方接受培训后，应该继续为甲方至少工作一年，如乙方违反约定，应退还甲方相关的培训费用，专业知识培训费为乙方到岗后的前三个月的总收入，出国培训费用为 ...
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毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?...
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权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满 ： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3 ...
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我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4 进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不 ...
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现因发展前景和待遇问题提出辞职，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？如果赔的话应该赔多少？ 培训费用是培训协议上写的预计需要5000元，实际我觉得并没有 》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付 ...
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期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训 ...
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提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间 培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定 ...
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施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求减免 4，培训费用是否包含住宿 ...
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以在培训后又工作了二年。现在说要出三年的培训费用6000元（其余部分已经由服役期抵消）。我的情况在于，工作了6年后公司才叫去设备厂家培训，培训回来还是做一样的工作。这种情况我能否拒付或与公司商议减免部分培训款赔偿呢？谢谢！ 协议内容：甲方：*****公司 乙方：我本人 一、根据公司需要，派乙方3 ...
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