关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 、货物减损费、修理费等各项损失共计人民币4504605.75元。原告遂以“玫瑰”轮违反双方关于“绿灯交会”的约定为由，诉请法院判令“玫瑰”轮承担80％的责任。 ...
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因其违反竞业禁止义务造成的损失的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者 年7月5日） [地方] 山西省反不正当竞争条例 （1996年9月23日） 天津市实施《中华人民共和国反不正当竞争法》办法 （1997年3月25日） 厦门市反 ...
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元/月工资）。1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 纠纷成功案例125、2011年度四川省绵阳市工伤伤残9级的赔偿标准？126、2011年度天津市工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？127、2012年度北京市交通事故等人身损害赔偿 ...
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用人单位支付违约金。与经济补偿金有一样，《劳动合同法》也没有规定违反竞业限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞业限制纠纷案件中 高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）、《江苏省劳动合同条例》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局 ...
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考虑。［37］这一主张确值赞同。目前，在我国《民法通则》及《合同法》对共有人和承租人之间的优先购买权冲突未规定解决办法的情况下，在学说解释上， 城市房屋租赁管理办法》第23条，《成都市城市房屋租赁管理办法》第16条，《天津市房屋租赁管理规定》第25条。 ［24］参见《贵阳市城市房屋租赁管理办法》第17 ...
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停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。 3、 《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时 都应慎之又慎，一个不成功的裁员，将给企业带来的后果是： 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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：天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由：扣押档案，违法要求违约金 仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的劳动关系 人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定 ...
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用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理《。天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见（》津劳局[2004]361号）第14条规定，退休人员返聘后 是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而单立超与领邦公司签订《劳动合同书》的时间是2006年5月，关于违约金的约定并未违反当时的任何法律 耀三人。2007年2月1日，杜亚超、单立超、李鑫、李耀以及天津市森罗科技发展有限责任公司作为股东在森罗公司章程上签字盖章，公司注册资本50万元， ...
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发展的技能,劳动权的保障涉及到人的生存和发展,是重要的宪法权利。《劳动合同法》的颁布和实施是保障我国公民劳动权的一个标志性的事件,对于保障劳动权有着重要 给能力有限的自然人承担,损害了劳动者的合法权益,违反了我国宪法和劳动法的规定,最后依照《民法通则》判决第八工程公司对原告刘明的工伤事故承担连带责任。 ...
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