劳动保护，适用本条例。第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本 期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。第九条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出 ...
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为Ⅱ级；大于２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。７．什么是夜班劳动？ 答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱， ...
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说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资 医疗单据等相关证据材料。 人工流产、未婚先孕不能作为单位不予报销相关医疗费用的理由 2008年6月，小吴大学毕业后进入某石油科技公司从事数据整理工作。 ...
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玲说：“因为在这段时间里，正是这些女职工处于孕期、产期和哺乳期的时候，她们并不能参加过重的体力劳动，而场部却以不能完成任务为由 ://www.110.com/fagui/]法规[/url]也未规定，场部对不执行《生产承包责任制方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达 ...
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女职工代表。 第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女 。 第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。 第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。 ...
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劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责 期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因 ...
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第四条各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规 决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定。第 ...
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实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等（以下统称 女职工，经指定医院检查，确认不宜从事夜班劳动的，单位应安排其它劳动。第九条女职工哺乳期内禁忌从事第八条中的第（一）项、第（五）项的 ...
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。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护；女职工较多的 ，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为３０分钟，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间 ...
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不得招收使用女童工。凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的 经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明 ...
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