同类的产品在其本国市场上是否有“可比价格”取决于产品的交易数量和交易条件。另外，如何界定“同类产品”这一概念关系到所“反”的对象是宽还是窄的问题，体现了保护 的“单轨制”的体制，不可避免地存在一些弊端。如由于我国反倾销研究和工作起步迟，能胜任该复杂工作的人员不多，放各个部门均需抽调懂行人员从事处理工作 ...
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成文法和各国判例进行纵横观察，可以发现公司董事会制度中有三个隐性的统领原则，界定了公司董事会运作的边界，即（1)董事会是公司权力的最高行使者（director primacy 条规定公司总办或总司理人司事人等均由董事局选派，如有不胜任及舞弊者，亦由董事局开除。[65]并且，值得注意的是，其中并没有规定 ...
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第二种观点认为，合同中约定可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应允许当事人之间自由协商。劳动合同 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 笔者认为，根据《劳动合同法》第四 ...
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平等一般被解释为机会平等。实际上，对于那些在技能种类、教育和经验等与能否胜任工作相关的因素方面居于劣势的人来说，使用平等对待的标准，只会导致固化乃至 的定义与劳动关系联系紧密，同时，以劳动法调整对象尤其是劳动关系运行的全过程来界定劳动争议，这一思路无疑是正确的。劳动法调整对象包括与劳动关系有密切联系的 ...
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与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理 如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳 ...
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四个方面加以规定： （一）城镇房屋租赁合同的概念如何界定 司法解释没有从正面给城镇房屋租赁合同做概念界定，但是说到了这个意思，即司法解释第一条规定， ，有的可能属于建筑物先天质量缺陷，有的可能因为业主使用不当，不能一概归责于物业企业。确实属于物业公司不胜任，业主可以解聘，可以请求它赔偿损失，但不应当 ...
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77条规定公司总办或总司理人司事人等均由董事局选派，如有不胜任及舞弊者，亦由董事局开除。[49] 和日本类似， 1908年颁布的《公司律》 第一，没有明确董事会作为公司管理的最高权威，第47、109条款中采用了列举方式界定了董事会职权，明确表述股东会是公司的权力机关，允许章程自行规定股东会和董事会的 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 结束语 如何正确解读无固定期限劳动合同，是建立和完善无固定期限劳动合同制度的必要 ...
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美、英两国银行业监管机构法律性质考察 由于国内对银监会等监管机构法律性质界定的不准确，参考借鉴国外银行业监管机构的法律地位成为必要。通过对英美两国银行业监管 管理中来，如此，政府将会无限膨胀下去，而且传统的综合性的行政部门无法胜任这类专业管理工作，只能在传统的政府外设立专业的监管机构。这就是一般的行政 ...
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、诉讼费收取作为主要考核指标，会影响案件质量、效率和效果的实现。而在严格界定各业务庭的分工和管辖后取消案件数量和收费指标．公正的绩效考核公正运用同样 ．应当与考评对象胜任工作的情况及其产生的效果相适应 3．6物质奖励采取浮动定额标准 由于考评制度只能获得大体公正的考评结果．也为了避免不能准确体现工作 ...
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