破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3、乙方报到时未取得毕业证书；4、乙方被判处拘役以上刑罚或被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其他情况。 单位盖的章是3月23日的，我要7月份才毕业。下面乙方签字那，我没 ...
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，基于以上推理，对于培训型实习不宜作为劳动关系来看待。 3.勤工助学型实习大学生法律地位的界定 勤工助学型实习主要是在寒暑假以及课余时间在用人单位实习，赚取一定 的现状不是很乐观，主要表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险 ...
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打下必要的人际基础，但是由于实习毕竟不同于正式工作，在现实生活中实习单位和实习生之间往往存在手续简化的情形，从而引发了诸多的问题，故需要从以下几 ，在起诉中，选择有利于自己的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至关重要的。 【相关法律法规集成】 《中华人民共和国合同法》 第52条 有下列情形之一的，合同无效： ...
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合法权益和身心健康，除了国家有关部门制定预防汞中毒的措施外，制定汞中毒预防法律法规是当务之急。因此，用人单位应逐步采取有效的职业病防护设施，为劳动者个人提供 ，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初 ...
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合法权益和身心健康，除了国家有关部门制定预防汞中毒的措施外，制定汞中毒预防法律法规是当务之急。因此，用人单位应逐步采取有效的职业病防护设施，为劳动者个人提供 ，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。本案中的被告方某药业公司起初 ...
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的知识和能力：1、掌握相关人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识及有关法律法规；2、掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能；3、掌握护理急性、慢性 实验经验，有正式聘书并保持相对稳定。4、专业课教师数与本专业在校生数(含毕业实习生)之比为1：25左右。5、专业课教师中应配备高等以上职称2人，每 ...
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.3.1根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务，主管部门对传染病管理定期 人员从事诊疗活动，不得分;卫生技术人员执业资格管理资料不完整，扣1分；实习生、研究生、进修生执业管理资料不完整，扣1分。 26.2加强医院信息化建设 ...
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须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要 可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律 ...
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正常领取了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为 ，但不满18岁的未成年人，在特殊情况下，在劳动合同的权利义务不违背相关法律法规的情况下，可以成为劳动者。在高校里，绝大部分的大学生都是满18岁的 ...
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难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。因此，对于实习生在劳动中遭受到的人身伤害，只能按一般人身侵权适用民法通则和有关人身损害 派其从事高度危险作业的工作，导致成某此次不慎坠落受伤的事实，显然是违反法律法规规定及行业要求的，所以应当对此次事故承担全部责任，成某不应承担任何 ...
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