我是2012年2月10号到公司实习的，拿到毕业证后9月13号转试用期，合同上约定试用期为三个月，到时间后我提交了转正申请，之后询问人事的也告知我转正完成了，现在年底公司要裁员了，在谈到要补偿的时候公司却说我转正没成功，试用期被延长了，但期间没有人通知我这件事，请问我应该怎么办，如果谈到补偿实习算入职 ...
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我在一家公司实习，试用期是2个月，眼看实习就要结束转正了，公司却不帮我补交实习期2个月的保险，请问合理吗？？？？ 而且刚进公司时签了一个《试用期协议》，上面有一条“试用期内不享用我公司任何福利”，这个协议有效吗？？？...
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训期间不予发放工资，从第二个月开始算实习期，共实习了4个月每个月发放上月工资的60%，这个月转为试用期（未签订试用期合同），今天早上我递交了辞呈给人事部，要求即日 ，我的证书还在公司。我该怎么办，是不是一定要30天之后才可以走。我实习期间的四个月被扣留在公司的每个月40%的工资还可以要的回吗，试用期的 ...
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还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整，因没有毕业证不能缴纳5险1金，未签署劳动合同，也未签署任何实习协议，现在因特殊原因需要离职，公司说要提前1个月申请，公司要求是否合理，我如果立刻离职会有什么后果，会不会影响工资的发放...
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还未毕业的实习生，实习期间过了两个月的试用期已自动转正，转正待遇为:工资调整，因没有毕业证不能缴纳5险1金，未签署劳动合同，也未签署任何实习协议，现在想离职，需不需要提前30天和公司申请，可否立刻离职...
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我提醒过要签实习协议的），我也明确表示在离职前要帮我在实习单位联系函和认定表上盖章签字同时支付我试用期一个月1350的工资（共三个月），双方达成协议。但是在我 工作后，公司领导以工作时间短不给我在与学校的联系函上签字盖章，同时工资只能支付我试用期工资的60%，和之前说的完全不一样，我可以去劳动局告吗？...
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就业资格，于2012年5月完成公司要求的理论培训，期间吃住一律自费，后又安排进行了为期半年的实习，没有工资，只有口头的一个月840的生活费，今年11月签合同，却多出三个月的试用期，请问这样合法吗，再就是实习期间生活费发的不清不楚，有时多有时少，实习期间没有任何合同，想问 ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也 在培训结束后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五 ...
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我想咨询一下，就是我在这个公司工作快三个月了，前几天发第二个月工资，我发现还是实习工资，但是在我入职前就告诉我是实习一个月，后来入职十几天后签的劳动合同也说是实习一个月，我问人事部为什么的时候她说按照部门考核说延长我的试用期，我想知道她合理吗？我现在应该怎么做？...
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达成协议，现在我要离职，公司以工作时间太短为由说只能给我试用期工资的60%（700元/月），实习签章还不给盖。我现在这种情况可以要求劳动仲裁吗？离职后 ，最后态度恶劣的打来电话直接通知说只能给700元（实际面试与我口头谈的试用期工资是1350+绩效），700元工资还必须要在1月底和2月底分开发，我工作 ...
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