诉讼请求是否应仲裁前置的问题。成志丹要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段提起仲裁，在诉讼阶段提出属增加诉讼请求。上述增加的两项诉讼请求，必须是 清拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -了解详情
项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。熊炼要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段提起仲裁，在诉讼阶段提出属增加诉讼请求。上述增加的两项诉讼请求，必须是 清拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 营业执照是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
，医生的规定，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的 设是为了保护屈从人，亲子屈从关系和劳动屈从关系属此。这类屈从关系闻起来臭，吃起来香。例如，由于一定的原因，家政劳动关系未被纳入我国《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-263424.html -了解详情
一直在社会法的范畴中进行，如果我们不故弄玄虚，把“双保护”与“单保护”当做什么私法转向社会法的标志；如果以倾斜立法作为一个基本出发点，就会发现，从 时自由选择的权利，让他们自己决定如何取得权利及其权利的让渡。”[32]一旦劳动关系完全丧失活力，我国的经济体制也必将开始走回头路。 所谓“双保护”观点，很 ...
//www.110.com/ziliao/article-190883.html -了解详情
劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦永乐要求被告力拓 》中只规定在收到合同额的30%的货款即可兑现奖金，并未就货款的是否全部收回、什么时候收回做出规定，以及原告焦永乐在2004年8月底离开被告力拓公司前，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_247187.html -了解详情
劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 按民事案件立案还是按经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？ 二、在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
与其签订劳动合同，也未向其支付工资报酬，更未与其存在事实劳动关系，原告作出的工作认定决定书将原告作为用工主体属认定事实错误。2、被告作出的工伤认定决定书违反法定程序。根据 左右一直在移线，其间，第三人三次找到张宗铭，询问移线什么时候完成，并询问什么地方可以搭接电源。在第三人的再三要求下，张宗铭同意为第 ...
//www.110.com/panli/panli_257259.html -了解详情
吉慧作出除名处理。雅来公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属无效的民事行为，戴吉慧要求撤销雅来公司2002年12月16日作出的除名决定 难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是自认为原审应 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中 劳动合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限； ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务