所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。 第二章聘用条件和程序第六条干部实行聘用制，必须严格 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条被聘为高级专业技术职务的聘用制干部，需要延长退休年龄的，应按有关规定办理审批手续。第六章组织管理第二十 ...
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单位安排一名符合条件的待业或在集体所有制单位工作的子女为全民所有制工人。(二)属于集体所有制身份的，可被聘为全民所有制专业技术人员。(三)属于两地分居的，准予 ，到区街乡镇企业工作后，可按实际水平评聘。 第四十七条接近离、退休年龄，自愿到区街乡镇企业工作或体弱多病不适于继续在科研机构工作的，由本人申请 ...
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内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员聘任制、管理人员和工人岗位聘用制，逐步建立起符合我省事业单位特点的用人制度。1．建立和推行事业 离退休专业技术人员的作用。对已到退休年龄，但仍承担国家重大经济建设项目和在边远艰苦地区工作，属急需紧缺的高级专业技术人员，经省政府主管部门批准， ...
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机制。二是企业的法定代表人原则上应当由注册建筑师、注册结构工程师或者其他具有高级职称的勘察设计人员担任，逐步过渡到注册人员领衔执业。三是合理设置股权， 国家有关规定执行。 勘察设计单位要严格按国家规定的退休政策办理退休手续。 改制勘察设计单位职工距法定离退休年龄5年(含5年)以内的，经本人申请勘察设计 ...
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保险制度的衔接。通过降低农民工参加城镇职工基本养老保险的门槛，以及对达到退休年龄时不符合按月领取养老金条件的农民工支付一次性养老补贴等手段，鼓励稳定 选举权和被选举权，农民工所在单位要为农民工参与社会事务管理提供方便。在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面，应按规定将农民工同等看待， ...
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人员。(四)在职或离退休的中高级专业技术人员、经营管理人员和高级技师；虽不具备中级以上专业技术职称，但确有真才实学的人员。(五)博士后和博士研究生、高等院校 部门优先招工招干；子女入学入托优先就近解决。(六)辞职、辞退的科技人才未达到退休年龄的，应聘来我省工作后，经地(市、州)以上组织、人事、劳动部门 ...
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，会同有关部门拟定全市机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；组织并指导全市机关、事业单位工人技术等级考核评定工作；负责干部疗养工作。(九)负责全市 人员的政策；负责审查办理全市离休人员的审批及退休证的颁发；承办高级专家延长退(离)休年龄的审批工作；承办市直和省以上驻晋城机关、事业单位工作人员 ...
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证工作；负责机关、事业单位临时工的管理和使用；制定机关、事业单位招用合同制工人、临时工计划指标。(三)录用调配科拟定全市国家公务员考试录用政策和实施办法； 工作人员参加工作时间、年龄、工龄和身份的确认工作；负责机关、事业单位工作人员抚恤金、丧葬费等审核工作；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作 ...
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考核的发证│在国家人事部或省职改│││││办下发证到市职改办起│││││算45天│││├─────────────────┼──────────┼──┤│员│8.高级专家延长离休退休时间审批│资料齐全7天 │││├─────────────────┼──────────┼──┤││9.有重大贡献的 ...
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国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉的通知》(鲁发[1985]14号)(3)高级专家延长退离休年龄依据：《关于同级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)(4)市直及各县(市、区)、乡镇机关事业单位工人晋升技术等级依据：《关于机关事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的 ...
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