的一种，要解决其引起的责任竞合问题，有必要了解工伤事故的四种不同处理模式。它们分别是取代、选择、补充和兼得模式，各种模式均有 、《劳动争议纠纷》，王东红主编，中国方正出版社，2005.1 10、中国工伤损害赔偿网,网址：www.gongshang120.com 11、《劳动法实务与案例评析》（第二版） ...
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；二是对劳动保障行政部门是否依据《工伤保险条例》关于举证责任的规定进行工伤认定的审查。 关于行政机关不作为的举证责任问题，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干 是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配， ...
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期第38页文件选登栏目看到2013年4月1日重庆市人力资源和社会保障局发布的渝人社发【2013】77号《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方 工伤保险待遇支付问题通知如下，请遵照执行。 用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的,由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得 ...
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第 52条，《安全生产法》第 48条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 l1条、l2条。第十二条 依法应当参加工伤 相关法律文书；也就是说这种情况首先是一个交通事故，如果有交管部门的责任认定书，则可以去申报工伤。但是本案中肇事司机已触犯刑法，构成故意杀人罪，属于刑事案件 ...
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认定决定。某公司仍不服，遂提起本案诉讼。 广州市南沙区人民法院一审认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第六条规定：“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任， ...
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获得救济、取得赔偿，引起了法学理论界、司法裁判者、法律服务从业者以及社会公众的广泛关注和争论。交通事故侵权人如何对交通事故受害人进行赔偿，用人单位如何向 审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。 ③归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错， ...
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都需要法律明确规定。 对于机动车所有者或保有者的责任的确认目前应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“二人以上共同故意 名员工以及其亲属不能向该司机要求人身损害赔偿，也只能按照《工伤保险条例》规定享受工伤赔付。 3、在这一案例中，该司机与其他三名企业员工可以 ...
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鲜见工伤事故之称谓，而工业事故之称较为普遍。6对于工伤的论述，观点颇多。有一种观点认为，工伤就是企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或是 各种事故，不仅给工人阶级，而且给社会各阶层带来了严重的危害。受害者的补偿问题引起了社会日益广泛的关注，传统的责任原则在这方面越来越令人不满。20按照当时侵权法 ...
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出现的改制前用人单位与劳动者之间的劳动争议问题，确定了当事人（主要是用人单位的存续主体资格）与承担的责任范围。由于各地在国企改制中出现改制后用人 财产保全措施需要提供担保，但是劳动者很多收入微薄，尤其是追索劳动报酬与医疗费用、工伤保险待遇时候经济窘迫。因此，高法作出这项规定，使劳动者在诉讼中可以因经济 ...
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用人单位，即第十九条第二款规定：“用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，不 、工伤认定的法律适用问题 1、关于法无明文规定情形的处理。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了十种可认定为工伤或视同工伤的情形，第十六条 ...
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