指派，就XXX玻璃制品有限公司（以下简称原告）诉张XX（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，作为张XX的诉讼代理人，我依法出庭参加今天的庭审活动， 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定：七级至十级伤残职工待遇 ...
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补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关 的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 ...
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的员工，后孙某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级残。该贸易公司不干了，在 了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工，平时注意收集劳动关系证据，一旦发劳动争议纠纷，及时咨询专职律师，必要时维权。...
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俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。 保洁公司再次不服，上诉至常州市中级人民法院。 日前，二审法院终审判决：驳回上诉 向保洁公司法定代表人进行了调查。二审庭审中，保洁公司明确知道朱俊才家属申请工伤认定事宜，但保洁公司在行政程序和原审审理过程中均未提供证据证明其主张 ...
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俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。 保洁公司再次不服，上诉至常州市中级人民法院。 日前，二审法院终审判决：驳回上诉 向保洁公司法定代表人进行了调查。二审庭审中，保洁公司明确知道朱俊才家属申请工伤认定事宜，但保洁公司在行政程序和原审审理过程中均未提供证据证明其主张 ...
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俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。 保洁公司再次不服，上诉至常州市中级人民法院。 日前，二审法院终审判决：驳回上诉 向保洁公司法定代表人进行了调查。二审庭审中，保洁公司明确知道朱俊才家属申请工伤认定事宜，但保洁公司在行政程序和原审审理过程中均未提供证据证明其主张 ...
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俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。 保洁公司再次不服，上诉至常州市中级人民法院。 日前，二审法院终审判决：驳回上诉 向保洁公司法定代表人进行了调查。二审庭审中，保洁公司明确知道朱俊才家属申请工伤认定事宜，但保洁公司在行政程序和原审审理过程中均未提供证据证明其主张 ...
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俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。 保洁公司再次不服，上诉至常州市中级人民法院。 日前，二审法院终审判决：驳回上诉 向保洁公司法定代表人进行了调查。二审庭审中，保洁公司明确知道朱俊才家属申请工伤认定事宜，但保洁公司在行政程序和原审审理过程中均未提供证据证明其主张 ...
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见面。 和李小姐见面后，审查了黎小姐提交的材料：青浦区劳动和社会保障局工伤认定书、鉴定结论书等。我可以确认如下事实：黎小姐的母亲，2007年10月21 实践操作的误解和无知，如果单位认识到了上下班途中遭遇交通事故可主张交通事故和工伤双赔的法律规定和司法实践，该案即可迎刃而解。我把之前准备好的类似案件的 ...
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但是当时有工伤证，现在以在我单位离职，现在回来告我们说没给他做工上鉴定！工伤认定为 左足第一趾骨骨折，如果评级是属于十级，我们当时没当回事觉得没必要做 ，后来他的工伤报销费用报销下来之后，我们又找不见他本人，联系不上，在做工伤减少的时候就自己给他写了份自愿放弃申请劳动能力鉴定，和一份解除劳动合同。本 ...
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