我们公司员工手册规定年终奖可以在财年结束后60天之内发放， 但是《江苏省工资支付条例》规定， 第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算 ，用人单位应当每月预付工资； (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前 ...
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年3月进入一家公司，因个人原因2013年7月中旬辞职，8月底结算了工资，公司有奖金制度，辞职时提奖金的事公司说数据还没统计出来，数据出来后都会发给大家，结果现在大家的奖金发下来了，我的没有发放。后来联系公司，公司说我已经离职，说还经过股东大会会议，离职的不予发放。这样的 ...
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我们公司在2012年度超额利润奖项已经发放，但没有按原定的方案发（目标利润已超额完成），请问我们应该去劳动部门投诉呢还是去仲裁好？另外我们公司是外资公司。...
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，最迟的会拖到5月份。 与全国一样，广东企业在年终奖的发放时间上也是多种多样，有的年前发，有的年后发，有的一半年前发，一半年后发。“推迟发放年终奖来 发就是违法的。 ●高管普遍实行年薪制，一般年薪中会拿出一部分作为绩效工资，跟企业的经营业绩挂钩，如果年底完成了责任目标，那这部分绩效工资也不能算年终奖， ...
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总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李 随意而为，需综合考量相关因素进行操作。 用人单位对年终奖的发放与否及发放标准确实享有较大的自主权，但并非用人单位可以随意而为。劳动合同双方当事人 ...
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小姐于2001年9月10日进入上海某外商投资企业工作，双方签订了为期6年的劳动合同（2001.9.10-2007.9.9），李小姐担任营运收益经理一职，月工资为 的考虑，在司法实践中同工同酬原则就很可能会被适用到年终奖的发放中，案例二就是一个明证。在《劳动合同法》实施后，同工同酬原则将被更进一步强化， ...
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12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了 公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现，96.88％的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。而对于公司来说，年终奖也是 ...
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不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终 的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的 ...
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服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和2 公司对裁决不服，遂向宝安法院提起诉讼。该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢先生离职是该年度还没有结束，没有到发放年终 ...
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