区九亭镇。法定代表人本某，总裁。委托代理人王某，该公司工作人员。原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月22日受理后，依法由 被告主张原告不符合录用条件中的第4、5、6、7点的内容而解除劳动合同，并提供了招聘广告、简历、记帐凭证、会议记录、证人证言、邮件等证据。而原告则 ...
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-300+1,700÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院 元；不支付艾某未订立劳动合同二倍工资差额人民币15,286.36元。被上诉人艾某辩称：其从报纸广告得知惠升公司招聘信息，2008年3月3 ...
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乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动 ...
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曾再次进行过协商但仍未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其 2月1日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币10331.03元；二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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使用权，无权转让、转包，承包期内乙方的车辆不得私自转卖、转包或抵押。5、车体广告权归甲方，甲方有权在不影响乙方线路营运的情况下随时调动车辆作车体广告 存在劳动关系，双方于本判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同；三、濮阳市公共交通公司为侯志军缴纳自1997年至2010年12月期间是各项社会保险中应由 ...
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宣武区广安门内大街202号1号楼2505号。 被上诉人（原审原告）北京纳尔国际广告有限公司，住所地北京市丰台区三路居骆驼湾甲100号317室。 法定代表人陈广 、租金发票、办公用品发票、通信发票、劳动合同、工资支付条、招聘发票等。 上述事实，有纳尔公司提交的《广告经营代理协议》、履约保证金收据、汇款 ...
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里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220 系列产品，甲方提供经营场所、用于正常经营所需的设备设施、器皿用具、停车场、户外广告及店内的宣传品等，乙方提供餐饮品牌、商标使用权、原材料、人员、专有技术等 ...
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仪器有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职， 的电话录音是在特定背景下形成的，不能说明韩先生是非全日制用工。互联网上的广告不能证明是韩先生本人所发。另外，韩先生出示了完税证明等证据材料。综合 ...
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及名誉损失的，由乙方承担一切经济和法律责任等。联营合同书签订后，万博公司陆续为个人商户到北京市工商行政管理局丰台分局六里桥工商所（以下简称六里桥工商所）代办了 至2010年5月。在一审法院一审审理过程中，万博公司提交了相应广告合同、承揽合同、保洁服务合同、保安服务合同、收银员劳动合同书、热力站委托运行 ...
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原告在香港的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告 证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为， ...
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