须支付经济补偿金。申诉人在单位工作十几年，一直都是属于事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿 不服，提起行政复议，A县人民政府于2007年11月31日作出了复议决定，认定A县B建筑公司与吴慈仁和贾社有之间形成了劳务承包关系；吴慈仁和贾社有 ...
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5000余元 向上海万莎建筑室内设计有限公司（设计公司）承揽工程后，包工头王先生不慎被切割机切伤手指。为索赔损失，他先是以劳动关系进行仲裁和诉讼，却未能 到本案属于劳务纠纷，那么完全不用浪费更多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务 ...
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关系（具体原因在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。 ，1998年1月。[10]该定义主要是基本1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动 ...
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关系（具体原因在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。 ，1998年1月。[10]该定义主要是基本1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动 ...
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在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全 走出一个误区，并非所有的劳动者遭受损害都属于劳动法调整的劳动关系范畴。本案中，王某与建筑公司之间不存在劳动关系的实质要件，其损失应当由雇主承担。 ...
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宣判，维持浦东新区劳保局作出的工伤认定结论。 【法理分析】 本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要 签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实 ...
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部门进行处理。原告与安某之间存在劳务合同关系，与我并无直接劳务雇佣关系；本案应属安某未向原告支付劳动报酬，与我没有关系，请求驳回原告对我的诉讼请求。 某、胡某承担，由于安某不是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且 ...
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部门进行处理。原告与安某之间存在劳务合同关系，与我并无直接劳务雇佣关系；本案应属安某未向原告支付劳动报酬，与我没有关系，请求驳回原告对我的诉讼请求。 某、胡某承担，由于安某不是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且 ...
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部门进行处理。原告与安某之间存在劳务合同关系，与我并无直接劳务雇佣关系；本案应属安某未向原告支付劳动报酬，与我没有关系，请求驳回原告对我的诉讼请求。 某、胡某承担，由于安某不是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且 ...
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专业分包人通过将其承担的工程施工任务中的劳务委托劳务分包人完成形成的民事法律关系。劳务分包是附随于建筑工程承包或者建筑工程分包，不可能独立出现。同时建筑劳务 的风险。同时，从法律上讲，劳务企业与其员工之间的属于劳动关系，劳务企业的欠薪与施工单位并没有任何法律关系。工人也不应该直接向施工单位讨要工资。 ...
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