遵守劳动法的用人单位创造一个依法管理见绩效的良好环境，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察 ，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动 ...
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产假外，增加产假三个月。晚育奖励假：女公务员二十四周岁后初育为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方 规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；4．不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；5．在上班时间脱岗从事第二职业的；（三 ...
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。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的女性应与男性一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工。安排女职工工作岗位时，不得以 。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。第五条禁止 ...
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正常劳动力的非遗传性残疾的；(二)经县以上医院鉴定为不孕症，合法抱养一个子女后又怀孕的；(三)夫妇有一方为独生子女的；(四)夫妇有一方为二等甲级以上残废的；(五) 和处罚分别执行所在地的规定。持有《独生子女证》或超生、超抱子女的夫妇，调动工作和迁移住址时，由原单位将所享受的优待或受到的处罚和行政处分的 ...
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五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(四)晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加 满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天 ...
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天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励 ，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内 ...
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确保受术者的安全。严禁个体诊所开展接生和节育手术。第二十三条 符合法定生育条件，怀孕14周及以上的对象非医学需要终止妊娠的，必须凭市计生局或镇人民政府 其正常离开服务员工作岗位时，一次性奖励800元，连续工作20年或累计25年以上的，一次性奖励1600元。第三十七条 对全市的已婚育龄妇女和基层计划生育 ...
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第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；(四)安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间；(五)安排女职工生育享受产假少于九十天； 或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除 ...
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从事高空、低温冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 。第二十五条 企、事业单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调动工人工作岗位时，应对操作人员进行新的操作方法和安全操作规程教育，考核合格后方能 ...
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处分的；4、聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、 并规定对精神病人，呆傻人员，盲、聋、哑人，严重病患者，怀孕或哺乳未满一年的妇女，以及丧失劳动能力者，不应收容[7].可见，劳动教养的对象范围在 ...
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