督查工作。第五条县级以上人民政府负责妇女工作的机构，负责本办法的实施，履行下列职责：(一)组织宣传男女平等基本国策以及保障妇女权益的法律、法规、规章，检查、督促 。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的 ...
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第四条改为第六条，修改为：各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。 县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障 肖像。 二十六、第四十二条改为第四十五条，修改为：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ...
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协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责和法律法规的规定，做好妇女权益的保障工作。乡镇人民政府、街道办事处应当配备 应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动 ...
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：国务院行政法规（1）条第四条县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，其基本职责是：（一）组织草拟并 ，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 ...
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和个人不得压制和打击报复。第三条各级人民政府应加强对妇女工作的领导，为保障妇女权益提供必要的工作条件，促进妇女事业的进步与发展。县级以上人民政府建立妇女权益 ，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工 ...
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和个人不得压制和打击报复。第三条各级人民政府应加强对妇女工作的领导，为保障妇女权益提供必要的工作条件，促进妇女事业的进步与发展。县级以上人民政府建立妇女权益 ，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工 ...
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职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 【解读】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位” 限制怀孕女职工的产假期间，降低女职工的工资待遇，甚至会借故炒掉女职工，因此，在很多企业里，怀孕女职工的生育待遇一直没有得到很好的保障。本条规定 ...
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规定，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动 好地协调和推动政府各部门做好妇女权益的保障工作，国务院成立了由16个部委和4个群众组织的负责人组成的国务院妇女儿童工作委员会，全国各省、自治区、直辖市(台湾省 ...
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，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人 。 （四）法律法规不完善 为了保护妇女权益，国家相继出台了一系列法律规定。但法律没有明确规定具体的保障措施，没有设置有效的保障机构，立法仅停留在原则性内容 ...
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，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人 对立。 (四)法律法规不完善 为了保护妇女权益，国家相继出台了一系列法律规定。但法律没有明确规定具体的保障措施，没有设置有效的保障机构，立法仅停留在原则性 ...
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