劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 一般不超过三人。律师提示：按照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，不同地方有不同的补助标准，住宿费凭据支付。（六）住院伙食补助费可以 ...
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是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 4、 和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间 ...
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是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 4、 和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间 ...
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虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的 ，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。其构成包括以下六个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（ ...
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第4条明确规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 其实，对于年终奖金的 ...
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后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体 货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等 ...
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后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体 货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等 ...
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。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、 企业法规……。正确贯彻和执行。 请法律专家为我们一线职工提供法律援助是谢！我们该怎样维权啊！ 顺致老同志的敬礼！ 2010年11月28日星期日夜...
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特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬 资本价值评估的标准如何确定，人力资本出资者如何承担企业经营风险，职工持股制度怎样体现激励机制和约束机制的统一等。但我确信，承认人力资本出资的合法性和 ...
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的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资 低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 深圳某服装厂实行计件制，让劳动者多劳多得 ...
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