失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动 合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《 支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限 合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -了解详情
的诉讼请求已超过时效，丧失胜诉权；2、双方于2001年12月29日就终止劳动合同的补偿进行了协商，储XX并领取了经济补偿金11639.6元，双方的劳动 江苏省高级人民法院（2011）苏民再终字第3号民事判决，认定储XX符合与XX公司签订无固定期限劳动合同的条件，判令双方自2011年11月30日起签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举， 》的规定，一定程度上压缩了用人单位规避法律的空间，对应当订立无固定期限劳动合同的劳动者提供了更加充分和有力的保护，但无论是扩大适用范围，还是改变续订程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的 如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同，大量使用劳动者“黄金年龄段”的行为得不到有效的遏制，劳动者的“黄金年龄段”被使用后又得不到任何补偿，反而将他们推向 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿的义务，亦是纯粹地从 的条件规定过于粗糙，难以达到保护劳动者舍法权益之目的根据相关劳动法之规定，无固定期限劳动合同的签订存在着两种情况，其条件也不大相同。其一是《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-181927.html -了解详情
的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的《 。如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同，大量使用劳动者黄金年龄段的行为得不到有效的遏制，劳动者的黄金年龄段被使用后又得不到任何补偿，反而将他们推向社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的《 。如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同，大量使用劳动者黄金年龄段的行为得不到有效的遏制，劳动者的黄金年龄段被使用后又得不到任何补偿，反而将他们推向社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无 则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件：在固定工制度向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无 则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看， ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务