律师你好：我要咨询个问题！单位在2013年7月16日换了经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30天书面通知我，只是让人事与 ...
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通知，理由是不适合而辞退。因为除了上下班打卡资料外（公司留存）及摄像监控外，没其他资料证明工作纪录，请问我该如何维权呢？该追讨多少薪金？之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。...
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我在浦东ktv做常务经理7月份开始由于公司一半装修，老板叫我休息，当时说装修晚就去上班，想不到到了8月份公司就叫了人家代替我的位置，我还有半年合同，这个事情我该怎么赔偿具体手续怎么弄？？？...
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我和我老公在同一家公司认识，交往并在今年结婚。现在我怀孕了6个多月。突然公司领导说，两夫妻不能在同一家公司共事，双方必须辞退一个，说是公司的规定。但是公司员工手册也没写明这条规定，我都在这家公司两年了。结婚并怀孕后，公司才这么说。而且因为我怀孕了，公司不能辞退了，就打算辞退我老公。请问公司这样做， ...
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公司无故解除劳动合同，甚至没有任何书面证明，8月份工资至今未发。因现在怀孕期间，想申请仲裁，现在手上证据只有公司财务发邮件到邮箱的工资条和一张工资卡 就停了，能否自己先交社保，然后找公司赔偿？ 4、证据是否不足，但公司不肯给合同，有什么办法？ 5、此类事件最好的处理方式是什么？ 问题较多，呵呵，着急， ...
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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份 的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营 ...
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记录均遗失。 法院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及 年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张 ...
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解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见，补充理由如下： 首先，除名是对于无故旷工的人员作出的一项决定，它不 请假申请，是在单位不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有批准休假即认定王某的行为构成无故旷工， ...
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，后来干脆不来上班。 超市认为，A无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁， 履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要 ...
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