不属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与劳动者 的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人单位不向劳动者提供工资清单，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部 ...
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全额支付了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任，主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下：用人单位有下列 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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工资,等到经济形势有了好转,或者单位把账款催收回来后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对单位的感情,他 相应的法律责任。(1)通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 的保护法益[J]．西南民族大学学报，2006，（8）． [26]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [27]余业辉，增设恶意欠薪 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的 ...
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民主、保障人权的方向发展。综观世界各发达国家或地区的刑事法律，均对不支付或不足额支付劳动报酬的行为进行了规制。例如，韩国劳工标准法第109条规定， 受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。按此规定，如果未造成严重后果，但拒 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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