出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以 支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 ...
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具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以 支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 ...
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的钱。”2009年11月18日，被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以16600元/月为计算基数。后被告 铸时间存在矛盾之处，对此原告解释系公章刻铸出来后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任 ...
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元（包吃住）不扣水电费。2.放假期间工资发放：满月者按每月1000元/月发放，未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在 公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合 ...
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公司口头通知辞退他，今天去办手续，期间我爸未违反什么公司规定，只是公司新换了一批保安，把老保安辞退了，请问我该拿那些证据去仲裁，仲裁些什么内容我爸在此 了18年左右了，浅见从来没有交过金，签合同也是新劳动合同法出来以后才签的，一个月工资也就1500左右，请问要索赔的大概如何计算的，交金部分是否也要索赔...
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：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算 支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果 ...
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，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职 不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算 ...
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为其购买五险一金，亦未签劳动合同。请问这种情况能否向酒店老板索赔医疗费及赔偿金？酒店方有哪些赔偿义务？赔偿标准如何计算？因其未签劳动合同，也未打卡，如何证明自己是该酒店员工？人人都怕得罪老板，所以应该没人敢出庭作证的，请问该如何取证？是否需要取证 ...
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在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种， 相安无事。但机动车运输业本身的风险，一旦发生驾驶负全部或主要责任的事故就将面临索赔无门的痛苦境地。所以最高人民法院行政审判庭的2006）行他字第17号答复， ...
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各位专家： 你们好！我一位朋友（未婚，独子）未签劳动合同，但有事实劳动关系，刚到工地不久从8米高的钢构上摔了下来，第12椎爆裂性骨折，包工头只愿意赔付6万元私了，我们该如何索赔，如何维权？衷心希望各位专家给予专业帮助，不胜感激！...
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