劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有 依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保 ...
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没有续订书面劳动合同；本人仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？ ...
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通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时， 10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定 ...
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劳动者的利益。而用人单位却有诸多抵触误解：首先，用人单位担心一旦签订无固定期限劳动合同劳动者就会丧失积极性，不再将精力全部用于工作上，甚至出现消极怠工的 单位自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种规定可以说是一种进步，因为当事人虽未采取法定形式订立合同， ...
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合同法》第14条关于劳动者在特定条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。 ...
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。通常，用人单位“买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在 年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款 ...
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资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架下，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知，在 解释》第十六条第而款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 ...
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。通常，用人单位买断工龄的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在 10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定 ...
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期限劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也未通过法律程序主张的，没有订立、续订劳动合同的，满一年可视为已经订立无 之内主张。属于连续工作十年的情形的，情况类似。 有人认为，应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题， ...
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客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中的任一种成立，劳资双方即可签订无固定期限劳动合同，而略去了用人单位和劳动者都同意的主观条件；而且，《劳动 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律 ...
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