3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位在返聘该人员的时候已经明确知道的其真实年纪，如果没有证据证明 完整的保存与劳动人员之间签订的劳动合同，建立完善的档案保存库。在有条件的情况下送劳动监察有关部门登记备案。2.工伤的认定工伤的认定是有时效的。 ...
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日，梁某和公司在区社保的主持下达成了工伤赔偿协议：“由某制造公司一次性给予梁某各项工伤保险待遇伍万叁仟元。双方的工伤纠纷全部了结。”该公司当天按 规定，这个应该是没有疑问的。尽管劳动者与用人单位的地位因为存在隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在一方 ...
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。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？ 一审法院审理后认为， 具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据崔丽娟提交的证据材料，认定崔丽娟受伤属于工伤，符合法律规定。遂判决驳回了酒店方的诉讼 ...
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。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院审理后认为， 具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据崔丽娟提交的证据材料，认定崔丽娟受伤属于工伤，符合法律规定。遂判决驳回了酒店方的诉讼 ...
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法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据王某提交的证据材料，认定王某受伤属于工伤，符合法律规定 ...
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我2和3，请问我能不能得到1项（02年的工伤已经在当时赔付。主要指的是98年的工伤，在专制的时候我能拿到第一项吗。）谢谢。 另外是关于 有赔偿金或者补偿金可以拿，可以拿多少？）。02年后是否没有合同解除的赔偿金说法。 3.我续订合同后，是否可以要求单位照顾轻便的工作。单位在2次安排工作后以不能胜任工作 ...
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原告的主张是建立在原告为“李波”缴纳社保的基础之上的，在其没有缴纳社保的情况下，仍然应当向两被告支付李某工亡的相应赔偿。 法院经审理认为，李某在 。而很多劳动者，特别是打工者为了图方便，冒用他人身份签订劳动合同，一旦发生劳动争议或者工伤，将对自己的维权之路带来不利影响。 通讯员 何梦丹本报见习记者於苏 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止 部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等情况下与单位发生争议的 ...
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是员工患病或者非因工负伤，如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司 行政助理岗位。小张认为公司的做法没有理由，擅自将其调到行政助理一职，侵害了其权益。在谈判不成的情况下，小张提起仲裁，请求继续履行合同，并按原工资标准 ...
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月28日。2009年12月15日，原告在被告未能为原告及时申报工伤的情况下，递交《工伤认定申请》，2010年1月22日，彬县人事和劳动社会保障局 赔偿和人身侵权赔偿，一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通安全法》中没有具体规定，此前1991年9月22日国务院令第89号发布《道路交通事故处理办法》 ...
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