的名字后,快递给我的,非本人签署, 连劳动合同上个人信息学历都填写错误.我于13年6月5日被公司以莫须有的原因辞退.后来得知是老总亲信接管了我做的浙江 ,劳动合同非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗,如果能的话,能赔偿几个月.给我的非本人签署的合同上面盖章是北京总部的公章,公司在杭州没有分公司,在这份合同 ...
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时间不符合约定并不符合情理 1、双方都认可的1995年4月28日《施工合同》（双方对合同内容的真实性没有异议，只是对有无附件和附件是否真实有分歧），第三条取 与其无干，难道申请人能傻的对自己的利益视而不见吗？为何现在《青岛结算报告书》出来了又不追加了呢？ （五）《工程结算书》的炮制人即被申请人和杨合玉 ...
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原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动 ，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同 ...
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月26日，被告以莫须有的罪名赶走原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对 加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等。然而，仲裁的结果对原告 ...
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到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司 意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后 ...
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签定了到2010年2月的合同，到期后没有续签，但还是从事一样的工作内容至今，现在他以这种方式逼我，在工作中处处找茬，降工资还不能有情绪，我都快真 可以申请到哪些赔偿？想找个律师但不知费用如何，有人说可能赔偿的钱还不够付律师费的，是真的吗？本人希望得到正义的帮助，以维护我们普通百姓的权宜，另：从2006 ...
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次与公司交涉，并未得到公司的明确答复和给出合理的解决方式。公司也并未发出书面通知我离职或是辞退函。并且1月份公司也没有发。另外社会保险也 另外,公司若终止分公司这边一切事宜,这边没有任何公司的负责实体办公地点,劳动仲裁南京这边还受理吗?我的社会保险是用分公司的伪造劳动合同在南京办理的,目前已经销毁,和 ...
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主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该 很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动 ...
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的权利”，根据权利和义务对等原则，申请人要求被申请人支付工资的前提须是提供了合同约定的相应的劳动义务，申请人已经承认没有上班、提供劳动，在此情况下， 的最后一道屏障，原告相信法院会给他一个公正的判决。 以上代理意见，望能得到合议庭的重视和采纳。 代理人： 代理词 尊敬的审判员： 广东卓信律师事务所东莞 ...
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的权利”，根据权利和义务对等原则，申请人要求被申请人支付工资的前提须是提供了合同约定的相应的劳动义务，申请人已经承认没有上班、提供劳动，在此情况下， 的最后一道屏障，原告相信法院会给他一个公正的判决。 以上代理意见，望能得到合议庭的重视和采纳。 代理人： 代理词 尊敬的审判员： 广东卓信律师事务所东莞 ...
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