有被告姓名但无被告签名的劳动合同文本，用以证明其已准备好了劳动合同文本，进一步证明由于被告的过错导致双方始终未签订劳动合同；2、2010年3月和4月的考勤卡，证明被告自行离职的事实成立；3、加盖着原告合同专用章的情况说明，用以证明其所述均系事实；4、综合保险 ...
//www.110.com/panli/panli_21037157.html -了解详情
岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反多项 之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
5月25日被告入职时，原告将劳动合同文本及职员登记表交给被告，上面印有“声明：本人对劳动合同没有异议，并将遵守此项劳动合同”字样，被告在职员登记表上签字代表其已 提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种理由拖延签订劳动合同。由于被告的工作地点在 ...
//www.110.com/panli/panli_9458528.html -了解详情
情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html -了解详情
都是上诉人自己填写的，上诉人称被上诉人没有与上诉人签订劳动合同与事实不符。根据公司现存的部分考勤卡，上诉人没有加班的情况存在；且公司规定，加班要提前履行批准 签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同事宜向上诉人提供了劳动合同的相关文本，上诉人在劳动合同的首部填写了其个人的信息，由此可以 ...
//www.110.com/panli/panli_8478186.html -了解详情
的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日， 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19817331.html -了解详情
合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html -了解详情
合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html -了解详情
劳动合同制度的进度，最迟在１９９６年上半年完成实施工作，并将劳动合同制度实施方案、劳动合同文本、企业劳动争议调解委员会名单报我部（人事司）备案。有关实行劳动 。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html -了解详情
领取现金。卢某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳过综合保险费。卢某某上班至2009年 的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务