单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 仍具有法律意义上的民事主体资格，故原告要求被告南张羌村委承担连带责任的理由不足，不予采纳。原审法院判决：1、被告中原设备厂支付原告王福运一次性伤残补助金 ...
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、住院期间护理费3952元，共计13126元（执行时扣除某公司已付3300元）；三、由某公司按月支付周某生活护理费451.50元；四、由某公司按月 的计算标准无法律依据；④漏判工伤补助金、伤残津贴。⒉一审判决应当解除我与某公司之间的劳动关系。请求二审法院①撤销一审判决，②改判我与某公司解除劳动关系，③ ...
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1：衡阳市蒸湘区人民法院（2011）衡蒸行初字第64号行政判决书，以证明法院维持了衡阳市劳动和社会保障局认定原告所受的伤为工伤的事实。证据2： 能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与 ...
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二审法院再审。最终改判支持了大部分诉请。法院认为，个人没有在规定时限内申请认定也有一定过错，故酌情判决单位承担了部分费用。这个典型案例很有借鉴意义。 第 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发 ）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告慈利县三鑫矿业有限公司赔偿原告全汉雄经济损失共计人民币312161.2元 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2） 由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2） 由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2） 由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2） 由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行 ...
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某些诉讼请求被无理驳回，为此申请法院判令：被告支付医疗费14851.83元，住院期间住院期间护理费3965元，鉴定费300元，伤残津贴差额33134.08元，生活护理费5760元 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》三十二条：工伤职工已经评定 ...
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