与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权利。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中的男女工资计算标准相同。3．规范和完善劳动力 现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才，提高国有企业领导班子成员中的女性比例。6．实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。鼓励妇女 ...
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第五条 遇有人员调整时，职位(工作岗位)AB角配备方案应及时调整。第六条 本制度自发文之日起执行。附：浙江省劳动和社会保障厅机关工作岗位AB角一览表处(室) 关系调整、A宋云峰政策制度建设B王怀忠4劳动工资制度改革和A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动 ...
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建立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展的后勤服务企业。要按照《公司法》等国家有关法律法规和《浙江省行政事业单位国有非经营性资产转为经营性资产管理暂行办法》等规定， 。 十、各高等学校要根据本规定，结合实际，抓紧制定本校后勤改革的实施方案和后勤设施建设规划，按隶属关系报教育行政主管部门批准后实施。要切实 ...
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随着国有企业改革改组和非公有制经济的快速发展，我省劳动关系呈现了多元化趋势，企业劳动管理方面的问题日益突出，一些企业特别是非公有制企业在劳动用工、分配等 对不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动 ...
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推动力。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，结合贯彻全省教育工作会议 制度。推进对教师的分类指导和分类管理，健 全教师绩效考核与工资分配相挂钩的机制。建立义务教育段教师在县域内有序合理流动制度，加强农村和薄弱 ...
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活动。各级工会、共青团、妇联等组织，要积极开展“职工素质工程三年计划”、“浙江省青工技能振兴计划”、“巾帼建功”等活动，在全社会形成学技术、比技能，鼓励 ，技师、高级技师的技术等级津贴每月为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。(二)完善异地人才落户政策和技术工人保障机制。我省高级技工 ...
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企业可持续发展的必然选择经过数十年的发展，我市公交企业初步形成了“国有主导，多方参与，规模经营，有序竞争”的格局，总体发展势头良好。但在肯定成绩 建立新型的劳动用工制度，科学定编、定岗、定责，优化劳动力结构，对司乘人员实行工资分配制度改革。实行政策扶持，参照长途汽车司机提前退休的做法，将公交驾驶员列入 ...
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资产出售所得收益，上缴同级财政，专项用于发展科技事业。小型科研院所转为企业后，允许租赁使用院所国有资产，租赁费上缴同级财政，缴纳租赁费确有困难的，经批准， 鼓励技术要素以多种形式参与收益分配，积极推行技术入股，支持技术和经营管理骨干持大股，实行岗位工资和课题工资相结合的工资制度，适当拉开收入档次，探索 ...
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、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：省发改委、省水利厅关于《浙江省水利工程管理体制改革实施办法》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真 统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位 ...
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《关于印发〈浙江省鼓励技术要素参与收益分配的若干规定〉的通知》(浙政(1998)17号)文件执行。勘察设计单位转为科技型企业的，历年积累中属应付工资、奖金、 要切实加强领导，各有关部门要密切配合，帮助勘察设计单位制定和落实改制方案，解决改制过程中的实际困难，确保这项改革顺利进行。(一)省属勘察设计单位 ...
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