和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准 应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《 ...
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)关于促进劳动和社会保障方面工作的立法为了促进我市劳动和社会保障方面的工作，切实保护社会弱势群体的权益，拟制定或修订以下法规草案、规章(3项)：1．法规草案(1)深圳市员工工资支付条例(劳动和社会保障局起草)(2)深圳经济特区欠薪保障条例(修订)(劳动和社会保障局起草) ...
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拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日 ，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延 ...
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时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的， 计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准 ...
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关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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超过20%，超过部分无效。 对于什么是月标准工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动 罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以 ...
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日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过)深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议审议了市人大常委会主任会议提出的《关于提请废止〈 条例〉和〈深圳经济特区最低工资条例〉的议案》，决定废止《深圳经济特区最低工资条例》。本决定自《深圳市员工工资支付条例》施行之日起生效。 二○○四年 ...
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三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和 被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家 ...
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被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家 劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定 ...
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扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后， 缴纳的社会保险费，但需要扣除住房公积金。比如《江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知》苏劳社劳薪[2005]20号第二条：劳动者所得月工资在剔除本 ...
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