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用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满前与劳务工续签劳动合同,并按本条例第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的,按本 三十劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的 ...
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工伤保险待遇,其中一次性补偿金只补差额部分。伤残员工因旧伤复发死亡的,经市社会保险机构认定后,按本条例十九规定支付工伤保险待遇。” 十四、第二十四改为第二十,修改为:“员工因工负伤后,用人单位应将受伤员工立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。因医疗条件所限需转往深圳市外的医院医治 ...
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用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满前与劳务工续签劳动合同,并按本条例第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的,按 三十 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的 ...
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员工因旧伤复发死亡的,经市社会保险机构认定后,按本条例十九规定支付工伤保险待遇。第二十一员工在享受工伤保险待遇期间,因犯罪被判处拘役、有期徒刑的, 一万元以下罚款。第二十员工因工负伤后,用人单位应将受伤员工立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。因医疗条件所限需转往深圳市外的医院医治时, ...
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养老保险基金统一存入市财政专户,实行收支两线管理,专款用于养老保险,严禁挤占挪用。深圳市人民政府(以下简称市政府)设立的社会保险管理机构(以下简称市 月1日以后参加工作的,缴费年限累计满15年。第二十符合本条例第二十五规定条件的员工或失业人员,可向市社保机构办理领取养老金的手续,经 ...
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劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。条例深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。第二章 劳动 有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例十九、第二十条的规定解除劳动合同:(一)员工患职业病或因工负伤,医疗终结后经市医务劳动 ...
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实行社会共济与个人账户相结合的基金管理模式。 市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。市政府有关部门应在各自职责 交费和计发的,按上年度本市在岗职工月平均工资计算。十一 宝安、龙岗两区的养老保险参照本条例执行。国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的 ...
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四届人民代表大会常务委员会、七次会议审议了深圳市人民政府提出的关于提请审议《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例(修正案)》的议案,决定对《深圳经济特区企业 医疗保险费及地方补充医疗保险费由基本养老保险共济基金支付。” 二十三十修改为:“员工达到国家规定退休年龄,但不满缴费年限的,可以 ...
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拖欠房屋租金、空调费、电管费等达人民币159566.93元。参照《条例十四“每迟延一日,按应交管理费的数额收取千分之三的滞纳金”的规定 (反诉原告)何满友应于本判决生效之日起七日内向原告(反诉被告)深圳市中铁达实业有限公司支付2002年4至10月份租金113745元;四、被告(反诉原告)何满友 ...
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社会保险监督机构监督。第二章工伤保险基金市社会保险机构通过建立工伤保险基金为符合本条例规定的因工伤残员工和因工死亡员工的亲属支付工伤保险待遇的各项费用。七 三级残废依次按十五个月、十四个月、十三个月的市上年度社会月平均工资支付;(二)残废补助金:一至三级残废每月按市上年度社会月平均工资的百分之 ...
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