证人李东的《调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州 的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，其不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间 ...
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作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后 表》一份，证明其二月份仍在该协会工作。因农协会提出该《考勤表》是陈玲伪造，并申请进行司法鉴定。经原审法院委托，海南省高级人民法院以(2000)琼高法 ...
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，我确实领取了工资，其它三个月的工资表都是原告伪造的，不予认可。对证据2有异议，6、7、9月份的考勤表是后来补填的，我只承认8月份的 二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：一、原告洛阳市庆川物流有限公司于判决生效 ...
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，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，以陈XX为原告，以XX公司为被告，由助理审判员左翠莲独任 需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 ...
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一)项规定作出的豫(巩)工伤认字[2009]009号工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，并符合法定程序，应当予以维持。原告诉称第三人是请假期间在 无法提供原件。同时，上诉人亦无其它证据印证崔润山伪造了该考勤表，故上诉人主张崔润山伪造证据的理由本院不予采纳。被上诉人依据崔润山提供的证据 ...
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原告对被告提交的工资表的真实性无异议，对考勤记录有异议，认为被告在仲裁时未提交考勤记录，现在提供也超过了举证期限，考勤记录系被告事后伪造，不予认可。 申请仲裁，已超过仲裁时效，故原告主张的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对原告的 ...
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合同的签订、员工的考勤、公司办公场所的的选择，租赁合同的审查签订等工作。 总之， 深圳劳动仲裁委在本案认定事实、采信证据、以及适用法律等方面均存在重大 的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以净化恶意诉讼的风气。 以上代理意见请 ...
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×，之后才开始有审批权利的。10、销售部9月份和10月份的工资表（汇总表）及考勤表，证明原告的工资是2500元加500元交通通讯补助再加132元餐 ○一○年五月四日 书记员 赵慕洁附1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议记录是伪造的；2、原告公司出具的《证明》，证明原告拖欠被告2009年4月工资2464元 但无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁 即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的分配问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已有规定。另外，吕锋利提出的变更诉讼请求的问题， ...
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